Burn_out_POLITIQUES,_DIRIGEANTS_ ON_ATTEND_QUOI_POUR_AGIR_?

Podcast : BURN-OUT : Politiques, dirigeants…. on attend quoi pour agir ?

Partagez cet article

RH, Risques psychosociaux, QVCT, conduite du changement

Découvrez chaque semaine le podcast #happywork dont j’ai la chance de faire partie ou venez nous rejoindre tous les jeudi à 18h00 sur Linkedin audio.

LE THÈME DÉBATTU ÉTAIT  » BURN-OUT, politiques, dirigeants… On attend quoi pour agir ? « 

 

Les chiffres sont tombés : plus de 40% des salariés français sont en… détresse psychologique et 2.5 millions de salariés sont en burn-out sévère.

Et pourtant, le burn-out n’est toujours pas reconnu comme une maladie professionnelle et, pire, j’entends encore ici ou là des dirigeants, des députés ou des candidats à la présidence de la république nous parler du « Travailler plus »….

Ce débat n’est absolument pas politique, mais plutôt l’occasion de réfléchir ensemble à ce que nous pourrions proposer pour remplacer le « travailler plus » par un « travailler mieux ».

Le travailler mieux ne serait-il pas un gage de performance durable au lieu du travailler plus ?

BONNE ÉCOUTE À VOUS DU PODCAST  ​➡️​​🎧

LES MANAGERS SONT EN PREMIÈRE LIGNE DE LA CRISE. EN EFFET, C'EST LA FONCTION LA PLUS EXPOSÉE AVEC 52% D'ENTRE EUX EN DÉTRESSE PSYCHOLOGIQUE

Étude OpinionWay-Empreinte Humaine

Un extrait de nos Partenaires de confiance

Logo-Partenaire_01
Logo-Partenaire_02
Logo-Partenaire_03
RPS_Fareva_QVCT
ASPEN
Marchesini logo
Logo-Partenaire_06
Logo-Partenaire_03
Logo-Partenaire_04
Logo-Partenaire_05
Logo-Partenaire_08
ADAPEI

INNOVATIONS ET PROGRÈS

Soyez Curieux :
Découvrez quelques-unes de nos Études de Cas

Derniers articles

Risques Psychosociaux- Qualité de Vie au Travail

Télétravail : un progrès à double tranchant

Une lecture approfondie des risques psychosociaux révélés par la dernière étude DARES (mars 2025) Le télétravail est-il un progrès pour la qualité de vie au

Risques Psychosociaux- Qualité de Vie au Travail

RPS et PSE : l’angle mort des restructurations

Plan de Sauvegarde de l’Emploi. Derrière cette formulation juridique, une autre réalité s’impose : celle d’une déstabilisation humaine profonde, rarement nommée et encore moins anticipée.Or,