Découvrez nos articles, conseils et ressources pour enrichir votre compréhension du bien-être au travail, de la gestion des ressources humaines et bien plus encore.
Notre équipe d’experts partage son savoir-faire pour vous aider à créer des environnements de travail positifs.
Explorez et apprenez avec Performance RH.
Besoin d’aide spécifique sur les RPS, QVCT ?
Contactez-nous, nous sommes là pour vous assister.
Télétravail : un progrès à double tranchant
Une lecture approfondie des risques psychosociaux révélés par la dernière étude DARES (mars 2025) Le télétravail est-il un progrès pour la qualité de vie au travail ou un amplificateur silencieux des risques psychosociaux ? Depuis son essor massif en 2020, il a été perçu comme un levier d’autonomie, de performance et de conciliation. Mais les effets réels du télétravail ne se résument pas à cette apparente modernité. En mars 2025, la DARES publie une étude structurée sur les risques psychosociaux
RPS et PSE : l’angle mort des restructurations
Plan de Sauvegarde de l’Emploi. Derrière cette formulation juridique, une autre réalité s’impose : celle d’une déstabilisation humaine profonde, rarement nommée et encore moins anticipée.Or, dans tout projet de réorganisation ou de compression d’effectifs, les risques psychosociaux (RPS) ne sont pas une simple variable d’ajustement. Ils sont un révélateur. Et souvent, un accélérateur de tensions. Alors que le Conseil d’État, dans sa décision du 15 octobre 2024 (n°488496), confirme que la prévention des RPS ne fait pas partie des obligations
Les derniers posts
Nos dernières actualités
Fidéliser ses Collaborateurs ? Une Stratégie RH au Service de la Prévention et de la QVCT
Fidéliser ses Collaborateurs : Comment les RH Peuvent Agir pour Prévenir les Départs ? Dans un environnement professionnel de plus en plus exigeant, comment expliquer
La Preuve du Harcèlement Moral au Travail : Recevabilité de l’Enregistrement Clandestin et Autres Procédés Illicites
Comment Apporter la Preuve du Harcèlement Moral au Travail ? Enregistrement Clandestin et Limites des Procédés Illicites Avec l’augmentation des plaintes pour harcèlement moral au
RPS : Comment Les Injonctions Contradictoires Génèrent des Risques Psychosociaux en Entreprise
RPS : Comment Les Injonctions Contradictoires Génèrent des Risques Psychosociaux en Entreprise Les injonctions contradictoires, ces situations où un salarié reçoit des directives ou des
Sur le grill
Sélection de nos articles
Télétravail : un progrès à double tranchant
RPS et PSE : l’angle mort des restructurations
RPS/QVCT : Télétravail et cadres : un équilibre fragile entre autonomie, performance et santé psychologique
RPS ,Intelligence Artificielle et Numérisation : Quels Impacts sur la Santé au Travail ?
Fidéliser ses Collaborateurs ? Une Stratégie RH au Service de la Prévention et de la QVCT
La Preuve du Harcèlement Moral au Travail : Recevabilité de l’Enregistrement Clandestin et Autres Procédés Illicites
RPS : Comment Les Injonctions Contradictoires Génèrent des Risques Psychosociaux en Entreprise
RPS : Preuves Déloyales et Lutte contre le Harcèlement : Une Nouvelle Page Juridique en Droit du Travail
QVCT : L’Influence des Relations Interpersonnelles sur la Fidélisation des Collaborateurs
