Vous n’avez pas besoin d’avoir déjà posé le diagnostic pour nous contacter.
RPS, QVCT, harcèlement, enquête interne, tension managériale, climat social ou transformation : un premier échange permet de clarifier la situation et de déterminer la suite la plus adaptée.
Premier échange confidentiel. Il peut simplement servir à comprendre où vous en êtes et ce qu’il est pertinent — ou non — d’engager.
Décrivez-nous simplement votre situation
Quelques lignes suffisent. Nous vous recontactons pour préciser le contexte et regarder avec vous la suite la plus adaptée.
Pour nous aider à comprendre rapidement
Vous n’avez pas besoin de constituer un dossier. Trois informations suffisent pour commencer.
Ce qui vous amène à nous contacter aujourd’hui.
Tension, absentéisme, signalement, conflit, surcharge, difficulté managériale ou transformation.
Ce qui doit être décidé, compris ou sécurisé rapidement.
Vous préférez commencer oralement ?
C’est souvent plus simple lorsqu’une situation est sensible ou difficile à résumer dans un formulaire.
Certaines situations ne se racontent pas comme une demande commerciale ordinaire.
Un signalement, une enquête, une mise en cause, une tension collective ou une situation managériale sensible peuvent concerner des personnes identifiables et des informations qui doivent rester maîtrisées.
Quelques repères simples.
Il n’est pas nécessaire d’avoir déjà défini le type d’intervention.
Faut-il déjà savoir s’il s’agit de RPS, de QVCT ou de harcèlement ?
Non. Une même situation peut mêler plusieurs dimensions : organisation du travail, management, relations professionnelles, santé, conflit ou signalement. Le premier échange sert justement à clarifier ce qui doit être regardé.
Peut-on contacter Performance RH pour un simple cadrage ?
Oui. Une première discussion peut uniquement servir à déterminer les questions à poser, le niveau d’urgence et la pertinence d’une intervention extérieure.
Performance RH intervient-il partout en France ?
Performance RH intervient auprès d’organisations sur site ou à distance, selon la nature de la mission, les personnes à rencontrer et le niveau de confidentialité nécessaire.
Qui répond à la demande ?
Performance RH est dirigé par Hervé-Charles Léger et s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire. Selon la nature de la situation, les compétences nécessaires sont mobilisées pour construire le dispositif adapté.
Le plus simple est parfois de commencer par 30 minutes de conversation.
Pas pour décider immédiatement d’une mission. Pour comprendre la situation, identifier ce qui mérite d’être regardé et déterminer la suite pertinente.