Risques psychosociaux , Qualité de Vie et des Conditions de Travail

audit, prévention des RPS, amélioration de la qvct et accompagnement au changement

AUDIT ET PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX​

analyse, mesure d'impact, conduite et accompagnement du changement

accompagnement aux changements et à l'amélioration de la QVCT

Structurer par Des interventions coopératives

Toutes nos démarches d'audit et de prévention des risques psychosociaux sont par nature des projets "individualisés et sur-mesure.

Elles ne sont en aucun cas, l'application de matrices standardisées. Nous nourrissons nos processus d'intervention et d'amélioration par le co-développement et la coopération avec l'ensemble des acteurs.

 Elles permettent de développer l'engagement, d'enrichir les process, d'augmenter le sens des actions entreprises et de contribuer de façon fédératrice à l'appropriation des nouvelles approches.

2 femmes travaillent et discutent devant un tableau

ANALYSER L'EXISTANt, mesurer les impacts et ÉPAULer LORS Des ÉVOLUTIONS

Notre démarche s'articule sur l'analyse de l'existant et des situations à risques psychosociaux. Elle s'appuie et s'organise autour de l'humain qui compose votre entité.

L'analyse d'impact, les outils, matrices, questionnaires, ... Sur lesquels nous nous appuyons pour élaborer et mettre en application les plans d'action sont toujours composés avec l'humain au cœur du projet.

En effet, la réalisation d'un état des lieux des situations de travail et la mise en lumière des contraintes perçues, ressenties, permettent d'anticiper et de concevoir un environnement de travail qui allie le bien-être et la performance.

Nous sommes à vos côtés pour anticiper mesurer, faire comprendre, valider et accepter les évolutions en minimisant l'impact sur vos collaborateurs.

préparer, coacher aux changements et à l'amélioration de la qvct

Nos formations et accompagnements sont le fruit de notre expérience acquise sur le terrain et de nos différentes interventions sur les RPS et QVCT. 

Basés sur la pratique et les interventions in situ, nous vous formons et accompagnons dans la mise en place d'une vraie politique QVCT et l'anticipation des RPS. 

«Écoute, humanité, centralité du travail, éthique et innovation ont tout de suite fait sens dans notre coopération sur un projet de Qualité de vie du chef d’entreprise.»

Philippe T.
RESPONSABLE DU SERVICE DE PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS ET COOPÉRATEUR SANTÉ-SÉCURITÉ AU TRAVAIL

DÉCOUVREZ comment on accompagne nos clients

Etude de cas

ACCOMPAGNEMENT ET MISE EN PLACE D'UN PROCESS QVT AUPRÈS D'UN GROUPE PILOTE DE DIRIGEANTS

notre démarche

01

ORGANISER ET LANCER UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION

  • Analyser l’existant et réaliser des entretiens pour comprendre les enjeux et objectifs
  • Constituer une équipe interne de travail
  • Mettre en place un comité de pilotage
  • Établir et rédiger un accord de méthode
  • Mobiliser les acteurs internes
  • Communiquer et impliquer les salariés sur les intérêts et le pourquoi d’un travail interne sur les RPS
  • 02

    ÉVALUER LES RISQUES

  • Réaliser une cartographie des risques psychosociaux
  • Concevoir et adapter un questionnaire à la démarche
  • Valider le questionnaire par le COPIL
  • Débuter l’enquête et assurer la confidentialité des renseignements fournis
  • Exploiter les résultats des questionnaires complétés
  • Affiner le diagnostic par des entretiens individuels/de groupes selon la/les méthode(s) retenue(s)
  • Partager et valider le résultat par le COPIL
  • 03

    DÉTERMINER LES LEVIERS D'ACTION

    • Utiliser les résultats du diagnostic et mettre en parallèle les ressources internes existantes
    • Sur les 3 plans de prévention
      • Primaire

    Situation de veille des RPS-RPS possibles

    Agir directement sur les causes ou les sources de RPS présentes pour les réduire ou les éliminer

      • Secondaire

    Situation d’alerte-RPS dépistés

    Aider les personnes à développer des connaissances, des habiletés pour mieux reconnaître et gérer leur réaction face aux situations « stressantes »

      • Tertiaire

    Situation d’urgence-RPS déclarés

    Accompagner les personnes souffrantes. Réhabiliter et permettre le retour des collaborateurs ayant souffert d’un problème de santé au travail

    04

    ÉLABORER LE PLAN D'ACTION ET SON SUIVI

    • Élaborer un plan d’action partagé
    • Animer des séances de travail et de validation des axes choisis
    • Formaliser le plan de préventions RPS
    • Communiquer efficacement sur le plan d’action
    • Suivre l’avancement et son acceptation
    • Accompagner la mise en place
    • S’assurer de l’efficacité du plan d’action
    • Intégrer et actualiser les risques psychosociaux dans le document unique
    05

    METTRE EN PLACE UN SYSTÈME DE VEILLE

  • Mettre en place des indicateurs d’avancement
  • Évaluer le plan d’action
  • Bâtir une grille d’indicateurs d’alerte
  • Suivre le ressenti des collaborateurs
  • Mesurer la satisfaction et l’efficacité des actions réalisées
  • 06

    GÉRER LES CRISES

  • Accompagner et former les managers face aux RPS
  • Créer des guides/process d’action en situation de crise (tentative de suicide, violence, harcèlement, …)
  • Préparer les retours des collaborateurs
  • «Nous avons travaillé avec ce spécialiste sur un projet sur la QVT. Nous avons apprécié sa disponibilité, sa franchise, son écoute et son adaptabilité. M. Léger nous a permis de faire progresser nos adhérents vers plus de professionnalisme...et de bien-être.»

    Raymond B.
    CONSEILLER EN PRÉVENTION DES RISQUES

    exemples de NOS formations et accompagnements RPS et QVT

    RPS/QVT

    BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL & RISQUES PSYCHOSOCIAUX​

    Clarifiez la notion de risques psychosociaux et développez également les outils et leviers pour prévenir les RPS au sein de votre organisation, renforcez le bien-être au travail

    formation certifiante

    RPS/QVT

    MANAGER EN PÉRIODE DE CRISE

    L'agilité dont doit faire preuve le manager tant sur l'organisation du travail, sur la régulation de la charge, que l'accompagnement de ses collaborateurs est un élément primordial en période de crise.

    Très opérationnelle, cette formation vous apporte les bonnes pratiques comportementales et les outils du management en situation de crise.

    formation certifiante

    RPS/QVT

    STRUCTURER UNE DÉMARCHE QVT ET SANTÉ AU TRAVAIL

    La santé au travail fait partie intégrante de l’approche par la qualité de vie au travail.

    Concenvoir et déployer une démarche QVT sont donc des axes forts dans l'appréhension du management et la motivation des collaborateurs

    formation certifiante

    Le LAB Improve your skills

    C'est aussi LA CRÉATION DE VOS MODULES SUR-MESURE​

    Performance RH vous accompagne dans la réalisation de vos formations digitales sur-mesure.

    COMMENT POUVONS-NOUS VOUS AIDER ?

    N’hésitez pas à nous interroger si vous souhaitez de plus amples informations. Nous vous répondrons dans les meilleurs délais.