Notre plateforme Digital Learning UNLOCK YOUR POTENTIAL vous apporte un accompagnement tutoré qui s'adapte aux besoins en formation de vos collaborateurs
Un des atouts de Performance RH est la mixité de l’équipe qui la compose.
Les intervenants sont Franco-Britanniques, habitués aux contextes nationaux et internationaux (Europe, Angleterre, USA, Asie…) et intervenants dans de grandes écoles (NEOMA, INSEEC, E.M.N., Écoles d’ingénieurs, ... )
Lesley
Spécialiste de la communication et des relations publiques
Pendant 25 ans directrice des relations européennes et internationales
EN/FR
Hervé-Charles
Spécialiste de l'accompagnement des changements et des RPS
Juriste de formation (École Nationale de procédure), économiste, fondateur du cabinet Performance RH
FR/EN
Marc
Spécialiste de la stratégie d'entreprise et du management interculturel
Plus de 20 ans de management en milieu international
EN/FR
Olivier
Spécialiste des softs skills et de la communication
Directeur marketing dans l'industrie pharmaceutique reconverti dans l'accompagnement de l'humain
FR/EN
Yann-Fabrice
Spécialiste de la gestion et des relations sociales
Plus de 20 ans en tant que DRH opérationnel, Directeur Général, 10 ans en tant que juge prud’homal
FR/EN
Extraits de quelques unes de nos formations
RPS/QVCT
STRUCTURER UNE DÉMARCHE QVCT ET SANTÉ AU TRAVAIL
La santé au travail fait partie intégrante de l’approche par la qualité de vie au travail.
Concenvoir et déployer une démarche QVCT sont donc des axes forts dans l'appréhension du management et la motivation des collaborateurs
Clarifiez la notion de risques psychosociaux et développez également les outils et leviers pour prévenir les RPS au sein de votre organisation, renforcez le bien-être au travail
« Formation originale effectuée par un formateur surprenant sachant faire prendre conscience à chacun d'entre nous ses blocages et nous donner les clefs pour trouver les solutions en nous ».
PRÉVENTION DES RPS : MISSIONS ET OUTILS DU MANAGER
Cet accompagnement permet aux managers de déterminer leur rôle dans la démarche de prévention des RPS et d'intégrer cette démarche dans leur posture manageriale.
L'agilité dont doit faire preuve le manager tant sur l'organisation du travail, sur la régulation de la charge, que l'accompagnement de ses collaborateurs est un élément primordial en période de crise.
Très opérationnelle, cette formation vous apporte les bonnes pratiques comportementales et les outils du management en situation de crise.
«Une qualité de l’approche et de la formation qui s’adapte au groupe.»
Quentin S.
Généraliste RH
RPS/QVCT
PRÉVENTION DES RPS EN SITUATION DE CHANGEMENT
Apprenez à comprendre et dépasser votre stress.
Cet accompagnement vous épaule par la mise en place de solutions personnalisées pour vous sentir plus épanoui(e) au travail
L'identification des risques est une étape délicate et qui peut susciter des inquiétudes. Comment aborder le sujet ?
Comment accompagner de la façon la plus adéquate le/les collaborateur(s)
Cette formation vous épaule sur la mise en place de solutions personnalisées et adaptées pour vos collaborateurs.
Vous apprendrez à maîtriser les droits et obligations légales de l’employeur et du salarié face à l’absentéisme.
Cet accompagnement vous donnera les outils, méthodes pour l’analyser et construire un plan d’actions adapté à votre entreprise pour réduire l’absentéisme.