Performance_RH
Enjeux des RPS :
Performance RH et Bien-être

La Prévention des Risques Psychosociaux
et la Performance RH

Depuis 2008, notre approche sur-mesure de la prévention et de la gestion des Risques Psychosociaux (RPS) vise à optimiser la performance RH des entreprises qui nous font confiance. Nos évaluations reposent sur des modèles scientifiquement validés et une pratique terrain avérée. Consultez-nous pour un avenir où prévention des RPS et performance RH se conjuguent harmonieusement.

Prévenez les RPS et Optimisez votre Performance RH
PERFORMANCE RH
Vous offre les moyens pour

Prévenir

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Agir

Performance_RH_Accompagner

Accompagner

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Avec assurance sur les

Prévention Primaire

Actions Proactives :

Nous mettons en œuvre des stratégies préventives pour cultiver un environnement de travail sain. Cela comprend des ateliers de sensibilisation, des formations sur la gestion du stress, et des initiatives visant à promouvoir le bien-être au travail.

Prévention Secondaire

Intervention Précoce :

À un stade avancé, nous identifions les signaux d'alarme et mettons en place des mesures correctives. Nos programmes comprennent des formations en gestion des conflits, 

Prévention Tertiaire

Soutien Spécialisé :

En cas de détresse avérée, nous offrons un accompagnement personnalisé. Ceci peut inclure des séances de coaching individuel, des groupes de parole, et une assistance psychologique pour soutenir les collaborateurs en difficulté.

Notre Approche Globale pour les Enjeux RPS

Une Dynamique Proactive pour une Santé psychosociale Optimisée en Entreprise

Ensemble, engageons-nous dans un parcours où la combinaison de mesures proactives et de solutions curatives forge un environnement de travail favorable à la santé mentale. Nous nous engageons à élaborer des stratégies qui, non seulement atténuent ou éradiquent les risques psychosociaux, mais encouragent également une dynamique de travail résiliente et performante au sein de votre entreprise.

Vous aussi, développez votre stratégie RPS avec notre expertise
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Notre Approche Holistique pour les Enjeux RPS

Adapter Notre Expertise aux Enjeux Uniques de Nos Clients

Accompagnement du Changement

Transformation Positive :

Nous assistons les entreprises dans l'implémentation de changements culturels et organisationnels bénéfiques. Cela peut englober la révision des politiques internes, la promotion d'un leadership bienveillant, et l'optimisation des processus pour renforcer le bien-être.

Évaluation et Suivi Continu

Mesure de l'Impact :

Notre approche comprend des évaluations régulières pour apprécier l'efficacité de nos interventions. Nous ajustons nos stratégies en fonction des résultats, assurant une amélioration continue.

Communication et Sensibilisation

Dialogue Ouvert :

Nous promouvons une communication transparente autour de la santé mentale au travail. Nos campagnes de sensibilisation visent à créer un environnement de confiance où les collaborateurs se sentent libres de s'exprimer.

Formation des Managers

Formation et accompagnement des managers :

Nous formons les dirigeants et les managers à reconnaître et à réagir aux signes de détresse, en adoptant des pratiques de gestion qui favorisent le bien-être.

Tableaux de Bord et Rapports

Suivi Précis :

Nous fournissons des tableaux de bord personnalisés pour suivre les indicateurs clés de performance liés aux RPS, accompagnés de rapports détaillés permettant aux entreprises de suivre leur progression.

Support Continu

Partenariat Durable :

Notre équipe reste à disposition pour un accompagnement continu et des conseils personnalisés, agissant comme un partenaire de confiance dans votre parcours vers un milieu de travail plus sain.

Vous aussi, développez votre stratégie RPS avec notre expertise
48% des salariés en détresse
NOS SOLUTIONS SPÉCIALISÉES AVEC DES ÉQUIPES DÉDIÉES
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Agissez avec Notre Approche en Prévention et Gestion du Harcèlement au Travail

Chez Performance RH, nous connaissons les difficultés de ce sujet et ces impacts directs et indirects.  C'est pourquoi nous avons rassemblé une équipe dédiée et hautement spécialisée dans la prévention et la gestion du harcèlement au travail. Notre équipe est composée de praticiens terrain, chacun apportant sa propre expertise et son expérience unique dans ce domaine crucial. Nous comprenons les enjeux complexes liés au harcèlement au travail et nous sommes prêts à agir de manière décisive pour aider nos clients à prévenir ces situations et à y répondre efficacement. En choisissant Performance RH, vous optez pour une équipe qui sait comment agir efficacement pour créer un environnement de travail respectueux, où chaque employé se sent en sécurité, valorisé et soutenu. Explorez notre expertise en prévention et gestion du harcèlement.
Explorez notre aide à la réintégration
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Explorez Notre Accompagnement pour une Réintégration Réussie

Notre approche sur mesure vous accompagne à chaque étape de ce processus délicat.

Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour développer des stratégies de réintégration personnalisées, qui prennent en compte les besoins spécifiques de chaque collaborateur.

De la planification à la réadaptation, notre objectif est de créer un environnement de travail favorable à leur retour tout en préservant leur bien-être, renforçant ainsi l'unité de l'équipe et optimisant la performance.

Explorez notre accompagnement à la réintégration

Prévenir, Agir, Accompagner
PERFORMANCE RH
Votre partenaire en santé psychosociale

Un extrait de nos Partenaires de confiance

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ASPEN
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Marchesini logo
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ADAPEI
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C.L. - RH

“
“Équipe très à l'écoute dans les bons et moins bons moments. Excellent relationnel.”

Julien F - Chargé de mission RH

“
“Des interventions toujours pertinentes et intéressantes”

M.Z. - D.G. France

“
“Professionnalisme, rapidité et efficacité. Mon expérience se traduit par ces trois mots, et j'ajouterai tout cela en période de vacances”

Témoignages Clients

Leurs Voix,
Leur Expérience
Leurs ressentis

Nous mettons en avant des témoignages qui illustrent l'impact positif de notre approche. Pour certains, ils apparaissent sans mention de noms ni d'entreprises, préservant ainsi la confidentialité de nos clients sur des sujets délicats.

 

Vous aussi, Écrivez votre histoire avec nous

Stéphanie C.

“
“Création d'une cohésion de groupe avec un bel esprit d'équipe..”
PERFORMANCE RH
Anticiper, Sécuriser, Optimiser
Vous aussi, développez votre stratégie RPS avec notre expertise

RPS

FAQ

Notre FAQ sur la QVCT offre un aperçu détaillé et approfondi des principes et pratiques essentiels de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail dans le contexte professionnel. Elle est conçue pour éclairer et guider ldans l'implémentation et la gestion efficace des politiques de QVCT.

Les RPS, ou Risques Psychosociaux, font référence à des conditions de travail qui peuvent impacter négativement la santé mentale, physique ou émotionnelle des employés. Ils sont un enjeu majeur pour les entreprises car ils peuvent affecter la productivité, la satisfaction au travail et le climat général au sein de l’organisation.

Les causes peuvent être variées, incluant la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, les conflits interpersonnels, l’insécurité de l’emploi, ou encore un management inapproprié. Chaque environnement de travail a ses propres facteurs de risque spécifiques.

La prévention des RPS implique une approche multifacette : cela peut aller de l’amélioration des conditions de travail, à la mise en place d’une communication efficace, en passant par le soutien aux employés et la formation des managers. Il est crucial d’adopter une approche proactive.

Une évaluation régulière permet d’identifier les potentiels RPS avant qu’ils ne deviennent problématiques. En plus du caractère obligatoire, cela aide également à mesurer l’efficacité des stratégies de prévention et d’intervention mises en place, assurant ainsi un environnement de travail sain et productif.

Pour obtenir des informations détaillées et personnalisées sur la gestion des RPS, n’hésitez pas à nous contacter. Notre expertise dans le domaine des RPS peut vous aider à créer et maintenir un environnement de travail sain et engagé.