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Comprendre la gestion des risques psychosociaux dans votre entreprise

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LA GESTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS VOTRE ENTREPRISE

Les risques psychosociaux sont de plus en plus répandus dans les entreprises. Qu’il s’agisse d’épuisement professionnel, de harcèlement ou de discrimination, les employés peuvent être soumis à des conditions qui mettent à rude épreuve leur santé physique et mentale et nuisent à la productivité globale.

Pour prévenir ces dangers, il est important que les entreprises adoptent une approche proactive pour comprendre et gérer efficacement les risques psychosociaux. Cet article vous donnera un aperçu des axes que votre entreprise peut adopter afin de prendre des mesures pour mieux comprendre, gérer et prévenir ces risques affectant votre organisation.

Si analyser, apporter des solutions sur-mesure, accompagner, suivre et promouvoir un environnement de travail positif et sain, font partis de vos axes de développement,je vous souhaite la bienvenue dans dans la prévention/gestion des RPS auprès de nos clients.

Lorsque vous gérez une entreprise, votre plus grande responsabilité est de prendre soin de vos employés. En effet, l’employeur a une obligation de résultat et se doit de prendre toutes les mesures nécessaires pour la sécurité de ses collaborateurs. (Article 4121-1 du code du travail) La gestion des risques psychosociaux est donc une partie essentielle de ce processus. En comprenant les facteurs qui contribuent aux risques psychosociaux et en appliquant des stratégies appropriées, vous pouvez maintenir un environnement de travail sain et productif.

Selon l’étude menée par empreinte humaine et Opinionway(étude réalisée auprès de 2000 salariés français du 7 au 17 février 2023.)

Depuis 3 ans, peu de changement a été observé concernant l’état de santé psychologique des travailleurs français.

Malgré cette situation, il n’y a pas eu de mesures visant à la prévenir mais des interventions réalisées souvent en mode curatives.
Les répercussions sur l’absentéisme, les absences de maladies, le renouvellement des effectifs et le rapport négatif au travail se poursuivront probablement durant les prochaines semaines, tant que des initiatives profondes ne seront pas menées.

Les effets socio-économiques et humains sont considérables.

 

 

Des facteurs à identifier en interne

Les risques psychosociaux sont les dangers pour la santé mentale et le bien-être des travailleurs qui peuvent résulter du stress ou d’autres causes d’inconfort en lien avec le travail.

Les facteurs qui contribuent aux risques psychosociaux peuvent inclure : violence interne et/ou externe, le harcèlement, une mauvaise communication entre les collaborateurs, un manque d’opportunités d’avancement professionnel ou une faible reconnaissance du travail effectué par les employés.

Pour garantir que votre entreprise est exempte de risques psychosociaux, il est important que vous compreniez comment ces facteurs peuvent affecter votre personnel et comment vous pouvez y remédier.

La première étape consiste à évaluer le niveau de risque existant dans votre entreprise et à mettre en place des stratégies pour atténuer ces risques.

Les facteurs de risques sont multiples et on peut les classifier en 6 dimensions pour mieux les analyser.

  • Les exigences du travail,
  • Les exigences émotionnelles
  • L’autonomie et les marges de manœuvre
  • Les rapports sociaux, les relations de travail
  • Les conflits de valeurs
  • L’insécurité économique

En analysant ces axes, vous pouvez mieux comprendre la manière dont votre entreprise est organisée, mais aussi comment vos actions ou décisions affectent le bien-être mental et physique des collaborateurs.

Par exemple, vous pouvez examiner la structure organisationnelle pour identifier les sources de pression ou de stress qui ont un impact négatif sur le personnel.

Vous pouvez également examiner les conditions de travail pour déterminer si elles sont adéquates ou non pour permettre aux employés d’atteindre leurs objectifs tout en veillant à ce que leurs besoins fondamentaux soient satisfaits.

Les relations interpersonnelles sont également un aspect important à prendre en considération lorsque l’on cherche à prévenir les risques psychosociaux.

Les relations interpersonnelles sont-elles positives ?

Y a-t-il des conflits entre les membres du personnel ?

Les manager sont-ils à l’écoute des besoins des employés ?

Ce travail sur les risques psychosociaux permet aux dirigeants, managers d’examiner cet aspect afin de prendre les mesures appropriées pour améliorer les conditions de travail.

 

L’IMPORTANCE DE SENSIBILISER LES MANAGERS

Les managers doivent être sensibilisés aux risques psychosociaux et dotés des outils nécessaires pour reconnaître et gérer efficacement ces problèmes avant qu’ils ne deviennent critiques.

De plus, ils doivent également connaître clairement leurs rôles et responsabilités afin qu’ils puissent assurer une gestion efficace du personnel et favoriser une culture positive au sein de l’organisation.

Enfin, il est important que toute l’organisation partage une vision commune concernant sa mission et ses valeurs culturelles.

Comprendre la gestion des risques psychosociaux dans votre entreprise, vous permet d’effectuer un examen approfondi afin d’identifier si votre organisation communique clairement sa mission et ses valeurs culturelles aux collaborateurs.

Enfin, assurez-vous d’offrir aux employés un soutien adéquat si nécessaire pour réduire le stress ou le malaise liés aux conditions du lieu de travail.

Avec une bonne compréhension des facteurs qui contribuent aux risques psychosociaux et des stratégies appropriées pour y remédier, vous pourrez maintenir un environnement de travail sain qui favorisera la croissance à long terme de votre organisation.

Nous espérons que cet article vous a aidé à commencer à comprendre les risques psychosociaux et le rôle qu’ils peuvent jouer dans votre entreprise.

Le stress, le harcèlement, l’intimidation et autres sont des problèmes réels dans les entreprises et imposent des défis auxquels les dirigeants et les responsables RH doivent faire face.

Nous vous invitons à explorer davantage de contenu sur notre site Web ou à nous contacter pour obtenir plus d’informations et des conseils sur la gestion des risques psychosociaux.

En travaillant ensemble, nous pouvons réduire la prévalence de ces risques dans nos lieux de travail.

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«Écoute, humanité, centralité du travail, éthique et innovation ont tout de suite fait sens dans notre coopération.»

Philippe T.
RESPONSABLE DU SERVICE DE PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS ET COOPÉRATEUR SANTÉ-SÉCURITÉ AU TRAVAIL

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