HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

Enquêtes et stratégies :
Une équipe spécialisée et votre expertise sur-mesure

* Service gratuit + prix d'un appel
Du lundi au vendredi de 9h00 à 18h00

N'attendez pas que le harcèlement affecte votre entreprise. Contactez-nous aujourd'hui !

Ne laissez pas le harcèlement compromettre l'avenir de votre entreprise. La prévention est essentielle pour la sécurité de vos équipes et la santé de votre business.

Le harcèlement au travail impacte lourdement tant sur le bien-être humain que sur les performances financières. À vos côtés, notre service spécialisé offre détection, prévention et gestion efficaces du harcèlement. Avec une expertise humaine alliée à une approche pratique, nous fournissons une solution globale.

Assurez un environnement de travail sain et sécurisé, où chaque employé se sent respecté et valorisé. Notre service dédié à la gestion et à la prévention du harcèlement est votre allié pour y parvenir.

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30%
des salariés ont été victimes de harcèlement au travail, et 40 % en ont été témoins.
Étude qualitsocial

HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

UNE SOLUTION COMPLÈTE
ET PERSONNALISÉE À VOTRE SERVICE

54%
des salariés interrogés pensent que les entreprises n'en font pas assez pour résoudre ce problème
Étude qualitsocial

Détection précoce

Nos méthodes et outils vous assurent constamment une visibilité sur les interactions au sein de votre entreprise pour détecter les signes précurseurs du harcèlement, vous permettant d'agir rapidement.

Rapports et conformités

Nous vous fournissons des rapports détaillés sur les différents incidents, enquêtes pour vous aider à rester en conformité avec les réglementations en vigueur et à protéger la réputation de votre entreprise

Formation

Nous proposons des sessions de formation interactives pour sensibiliser vos employés à la prévention du harcèlement, créant ainsi une culture de respect et d'inclusion.

Plan d'action et suivi

Nous élaborons avec vous un plan de communication personnalisé pour gérer les situations délicates de manière proactive. Notre approche est centrée sur la résolution et la prévention, afin de minimiser les risques futurs.

Gestion des incidents

En cas d'incident, nous vous accompagnons et guidons à chaque étape du processus, de la déclaration à la résolution, pour minimiser les perturbations et les risques

Modèle de rapports

Nos rapports détaillés concernant les incidents et les enquêtes fournissent une vue complète de la situation. Ils vous aident à prendre des décisions éclairées et à définir des actions correctives ciblées.

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L.C.- HSE

“
«Nous sommes très satisfaits de notre collaboration avec performance RH. Ils ont su répondre à nos attentes avec réactivité et professionnalisme.»

C.L. RH

“
«Équipe très à l'écoute dans les bons et moins bons moments. Excellent relationnel.»

M.Z - D.G. France

“
«Professionnalisme, rapidité et efficacité. Mon expérience se traduit par ces trois mots, et j'ajouterai tout cela en période de vacances.»

TÉMOIGNAGES

Leurs Voix,
Leur Expérience
Leurs ressentis

Nous mettons en avant des témoignages qui illustrent l'impact positif de notre approche, sans mention de noms ni d'entreprises, préservant ainsi la confidentialité de nos clients sur ce sujet délicat.

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PERFORMANCE RH AU PLUS PRÈS DE VOTRE ENTREPRISE

UNE ÉQUIPE DÉDIÉE,
 PILOTÉE PAR DES EXPERTS

Notre équipe dédiée à la prévention et à la gestion du harcèlement au travail est dirigée par trois experts confirmés, chacun apportant une expertise précieuse à notre approche globale.

Hervé-Charles

est habilité par la DREETS (Direction Régionale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités) et membre de la commission paritaire de l'ARACT (Action Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail). Il détient une expertise essentielle dans la compréhension des dynamiques humaines qui peuvent conduire au harcèlement, ainsi que dans la mise en place de mesures préventives efficaces, avec une spécialisation en procédures.

 

Aurélien

est un avocat chevronné, spécialisé en droit social, y compris le droit du travail et de la Sécurité sociale. Fort d'une vaste expérience dans la législation du travail, il possède une compréhension approfondie des règlements relatifs au harcèlement, vous guidant de manière précise à travers les exigences légales complexes.

Yann

cumule plus de 20 ans d'expérience en tant que DRH opérationnel, complétés par 10 ans en tant que juge prud'homal. Son parcours riche en ressources humaines apporte une perspective pratique à notre équipe. Yann-Fabrice vous accompagnera dans la création de politiques et de procédures favorisant un environnement de travail sain.

PERFORMANCE RH
Comprendre, reconnaître, Agir

HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

FAQ

Cette FAQ fournit des informations de base sur le harcèlement au travail, y compris les risques pour l'entreprise et les harceleurs. Pour des conseils spécifiques à votre situation, il est important de consulter des professionnels juridiques ou des experts en prévention du harcèlement.

Le harcèlement au travail désigne tout comportement non désiré, répété et hostile envers un employé, basé sur des caractéristiques personnelles telles que le sexe, la race, la religion, l’orientation sexuelle, etc. Il peut inclure des insultes, des intimidations, des menaces ou d’autres comportements inappropriés.

Le harcèlement peut se manifester de nombreuses façons, mais il est souvent caractérisé par des commentaires offensants, des blagues discriminatoires, des humiliations, des pressions psychologiques, etc. Si vous vous sentez mal à l’aise ou ciblé au travail, il est essentiel de signaler ces comportements.

La première étape est de signaler le harcèlement à votre supérieur hiérarchique, au service des ressources humaines ou à un responsable désigné. Si cela ne résout pas le problème, vous pouvez envisager de porter plainte auprès d’une autorité compétente.

Le harcèlement au travail peut avoir des conséquences graves pour l’entreprise, notamment une baisse de la productivité, une mauvaise réputation, des litiges juridiques coûteux et des perturbations dans l’équipe. Il peut également entraîner des sanctions légales et financières pour l’entreprise.

Les harceleurs encourent des risques juridiques, notamment des poursuites en justice, des sanctions financières et la perte de leur emploi. Le harcèlement au travail est illégal, et les harceleurs sont tenus responsables de leurs actions.

La prévention du harcèlement commence par la mise en place de politiques anti-harcèlement claires, des formations pour sensibiliser les employés et une culture d’entreprise basée sur le respect et l’inclusion. Il est également essentiel de traiter rapidement les plaintes et de mettre en place des mécanismes de signalement confidentiels.

Cont

Les victimes de harcèlement au travail ont le droit de signaler les incidents, de demander une protection contre le harcèlement, et elles bénéficient de la protection des lois anti-discrimination. Elles ont également le droit de poursuivre en justice leurs agresseurs.

Vous pouvez obtenir de l’aide en contactant notre équipe spécialisée en gestion et prévention du harcèlement au travail. Nous sommes là pour vous soutenir, vous conseiller et vous aider à résoudre la situation de manière efficace et confidentielle.