Les professionnels nous font confiance sur la prévention des RPS et l'amélioration de la QVCT














Intervenant en Prévention des Risques professionnels) par la DREETS (ex: DIRECCTE).
Après Paris, PERFORMANCE RH s’est implanté au coeur de la normandie, mais continue de rayonner sur l’ensemble du territoire et à l’international.
Nous vous accompagnons pour mettre en places des actions afin de préserver la santé mentale de vos collaborateurs
Nous mettons à votre disposition notre équipe spécialisée pour agir et lutter contre le harcèlement au travail
Nous vous épaulons pour mettre en oeuvre des actions concrètes afin d'anticiper et faciliter le retour au travail après un Burn-out ou un RPS avéré
Nous co-construisons des solutions pérennes pour améliorer l'engagement et la motivation de vos collaborateurs via une politique QVCT adaptée
L’expression « risques psychosociaux » (RPS) regroupe généralement :
Les RPS sont des risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation, la politique managériale et les relations de travail.
La non prise en compte des RPS a un impact sur le fonctionnement de l’entreprise et peut nuire à son bon fonctionnement (absentéisme, turnover, ambiance de travail…) et augmenter ses difficultés de recrutement.
Le coût des RPS pour la France est évalué entre 1,9 et 3 milliards d’euros/an.
Performance RH est habilité IPRP (intervenant en prévention des risques professionnels comme régi par l’article L4644 du Code du travail), nos consultants peuvent appuyer les employeurs et les salariés qui le nécessitent, sur des problématiques professionnelles qui leur sont propres.
Les facteurs de risques sont multiples et lors de nos interventions nous les analysons selon 6 dimensions.
En 2022, près de 2,5 millions de salariés auraient été en burnout sévère.
Sur la santé
Après un burn-out une affection psychologique liée au stress au travail, il est difficile de reprendre le travail et de réintégrer son poste.
Les effets sur les individus sont aussi bien physiques que psychologique :
Pour l’entreprise
Les effets dans l’entreprise se manifestent sous différentes formes :
▶️ Back to Work accompagne les entreprises et les collaborateurs dans la reprise du travail.
Il n’existe de pas de solutions toutes faites et duplicables pour lutter contre les RPS, même s’il est évident de dire que la prévention est un outil obligatoire.
Les solutions sont à rechercher pour chaque entreprise, après une évaluation ou un diagnostic approfondi des facteurs de RPS.
Nous privilégions une démarche d’analyse avec pour socle :
Il lui revient d’évaluer les risques, y compris psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.
En cas d’urgence vous pouvez contacter :
La QVTC (Qualité de vie et des conditions de Travail) a succédé à la QVT (Qualité de vie au travail) lors de l’Accord Nationale Interprofessionnel (ANI) du 9 décembre 2020 sur la santé au travail, certes une lettre de différence mais un impact plus conséquent.
La QVCT s’inscrit comme la volonté d’une démarche de prévention des RPS.
La politique QVCT insufflée par l’entreprise repose sur un diagnostic initial qui permet d’évaluer la santé physique et psychologique ses collaborateurs.
Il est donc primordial pour l’entreprise de mettre en place des indicateurs pertinents de prise de pouls.
Ces derniers apporteront un suivi des actions à mener ou menées, mais aussi de détecter les éventuels signaux de mal-être individuel ou collectif.
Depuis le 31 mars 2022, la qualité des conditions de travail fait partie des thématiques de négociations obligatoires prévues par le code du travail.
L’article L. 4121-3-1 du Code du travail indique notamment la nécessité d’utiliser les facteurs de risques identifiés pour déboucher :
Les objectifs de la QVCT sont les suivants :
Accompagner les transformations du travail et des organisations (télétravail, …).
Les axes prioritaires de la QVTC sont :
Dans ce cas, il vous suffit de nous envoyer un e-mail sur info@performance-rh.com ou d’utiliser directement le formulaire de contact.
Nous vous répondrons dans les meilleurs délais, en général sous 24 à 48 h.
«Écoute, humanité, centralité du travail, éthique et innovation ont tout de suite fait sens dans notre coopération sur un projet de Qualité de vie du chef d’entreprise.»
Philippe T.
RESPONSABLE DU SERVICE DE PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS ET COOPÉRATEUR SANTÉ-SÉCURITÉ AU TRAVAIL
«Professionnalisme, rapidité et efficacité. Mon expérience se traduit par ces trois mots, et j'ajouterai tout cela en période de vacances.»
Marco Z.
Directeur Général
«Nous sommes très satisfait de notre collaboration avec performance RH. Ils ont su répondre à nos attentes avec réactivité et professionnalisme.»
Lucie C.
Coordinatrice HSE
« Des interventions toujours pertinentes et intéressantes, ainsi que des échanges et des conseils toujours agréables, qui nous ont permis d’apprendre énormément lors de ce cursus. »
Julien F.
Chargé de mission RH
Pour vous accompagner dans la performance, la prévention, gestion des RPS et l'amélioration de la QVCT, nous mobilisons des expertises complémentaires et reconnues dans leurs domaines.
Directrice des relations européennes et internationales pendant 25 ans, Lesley accompagne les entreprises sur les réflexions stratégiques par la mise en œuvre de politiques de communication en période de changement et/ou tension.
Experte sur l'élaboration de stratégies de communication et de négociation, elle épaule nos clients pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés.
Expert habilité sur la prévention et la gestion des RPS, Hervé-Charles est le fondateur du Cabinet PERFORMANCE RH.
C'est riche d'une expérience de 24 ans dans l’accompagnement des entreprises et des collaborateurs, la conduite du changement au niveau national et international qu'il épaule et conseille nos clients.
Membre de la commission paritaire de l'ARACT (action régionale pour l'amélioration des conditions de travail)
Plus de 20 ans en tant que DRH opérationnel, 10 ans en tant que juge prud’homal, Yann-Fabrice est un expert de la gestion et des relations sociales.
Lors des phases de changement ou tension (harcèlement, violence, ...), il accompagne nos clients en matière de relations sociales et apporte une dimension conseil pratique sur la gestion, les relations et les négociations avec les partenaires sociaux.
Expert sur la gestion du stress Olivier accompagne les entreprises dans la mise en place et gestion d'actions QVCT.
Diplômé d'HEC et ancien directeur marketing dans l'industrie pharmaceutique reconverti dans l'accompagnement de l'humain, il associe sa connaissance des entreprises et du bien-être des collaborateurs pour optimiser la performance de nos clients.
C'est un réseau de 60 personnes avec une couverture nationale et internationale qui assure une réactivité optimale.
RH, psychologue, ergonome, avocat, ... L'ensemble du réseau partage les mêmes méthodologies et référentiels qualité.
Notre équipe se tient à votre disposition !