Risques psychosociaux & QVT

Développement des compétences

Une équipe d'experts pour prévenir les RPS, bâtir une politique QVT pérenne et développer les compétences de vos collaborateurs

L’efficacité d’une démarche dépend de tout ce qui fait votre organisation est un modèle unique :
votre structure, votre culture, vos savoir-faire, vos savoir-être, mais aussi vos contraintes propres.
Notre démarche repose sur une logique de co-construction et de transfert de savoir-faire auprès des différents acteurs. 

Nos experts vous apportent un appui solide basé sur des conseils opérationnels et pragmatiques pour anticiper et prévoir les évolutions de vos organisations et collaborateurs.

Merci pour leur confiance

Quelques exemples 


Entre nous

Obligations des employeurs et des salariés en période de pandémie

Il est vrai que dans cette période d’incertitude, beaucoup d’entre vous se posent beaucoup de question. Je vous invite par ailleurs à évaluer les risques par le Document Unique et établir un plan de continuité si vous reprenez l’activité.

#RH #DUERP #RPS 

loi d'urgence pour faire face à l'épidémie de covid-19 : Les mesures rh

Zoom sur les mesures RH [MAJ du 30/03/2020]

 

Activité partielle, maintien de l’employeur en cas d’arrêt de travail, épargne salariale, prime de pouvoir d’achat… De nombreuses dispositions ayant un impact RH figurent dans le projet de loi d’urgence pour faire face à l’épidémie. Ces dernières doivent en principe n’être prise que pour la durée de l’épidémie. A noter que des précisions devront être apportées ultérieurement par les ordonnances.

 Découvrez le mémo pratique réalisé par l’ANDRH

#DUERP #RH #RPS