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Ressources
Dernières réflexions & outils
Une lecture claire des situations humaines à risque, pour aider à décider et agir.
Que révèle le silence des équipes avant un PSE ?
Avant un Plan de Sauvegarde de l’Emploi, les organisations écoutent beaucoup.Baromètres.Réunions.Instances.Canaux de dialogue.Et pourtant, quelque chose échappe ...
RPS • Harcèlement • Situations RH sensibles
Expertise RPS, harcèlement et situations RH sensibles.
Sécurisez vos décisions.
Un mail d’alerte. Des versions qui s’opposent. Une décision à prendre vite. Quand une situation devient juridiquement et humainement risquée, le ressenti ne suffit plus : il faut des faits, une méthode, et un cadre sécurisé pour agir.
Depuis 2008 : interventions sur des situations à enjeu — avec cadre, méthode et traçabilité. Pas du “bien-être” générique.
Un cabinet de réassurance technique.
Votre objectif n’est pas de “faire joli”. Votre objectif est de décider juste, vite, et de pouvoir défendre vos décisions sur le plan humain et juridique.
Objectiver les faits
Réduire l’exposition au risque
Piloter un plan d’action
Nos interventions couvrent notamment :
-
RPS & climat socialdiagnostic, enquête, signaux faibles, tensions durables
-
Harcèlement & situations sensiblescadrage, sécurisation, enquête interne, plan de traitement
-
Management en difficultétensions d’équipe, posture managériale, décisions à risque
Références
Ils nous font confiance
Exemples de structures accompagnées. Certaines références sont partagées selon les autorisations et la confidentialité des missions.
Solutions
Trois approches. Un même objectif : sécuriser.
Choisissez l’entrée la plus pertinente selon votre contexte.
1
RPS & climat social
Prévenir, diagnostiquer, traiter les tensions, l’épuisement, les alertes et la désorganisation avant l’escalade.
2
QVCT
Structurer une démarche utile (pas cosmétique), outiller le terrain, remettre du fonctionnement et de la régulation.
3
Harcèlement & enquête interne
Cadre, méthode, confidentialité : accompagner les alertes et sécuriser les obligations employeur.
↗
Parler à un expert
Un échange de 30 minutes pour clarifier votre situation, vos risques et la meilleure option d’intervention.
Approche
Une méthode structurée, adaptée à chaque situation
Comprendre. Sécuriser. Agir. Sans posture idéologique, avec exigence.
Comprendre avant d’agir
Analyser les faits, les dynamiques et les perceptions, au-delà des versions partielles.
Sécuriser le cadre
Garantir un cadre respectueux des personnes et conforme aux obligations de l’employeur.
Accompagner les décisions
Aider à prendre des décisions éclairées et à déployer des actions durables, sans déplacer le problème.
Équipe
Une équipe pluridisciplinaire
Performance RH réunit des compétences complémentaires pour traiter les situations sensibles avec méthode, neutralité et rigueur.
RH & organisation
Diagnostic, stratégie, régulation, accompagnement des décisions.
Prévention RPS & QVCT
Signaux faibles, prévention, coordination des acteurs, démarches structurées.
Management & situations sensibles
Crises, conflits, posture, retour à un fonctionnement durable.
Indicateurs
Quand faire appel à Performance RH ?
Lorsque le sujet humain devient un enjeu de responsabilité et de sécurité collective.
- Climat social qui se dégrade durablement
- Épuisement, tensions, désorganisation
- Alertes RPS qui se multiplient
- Harcèlement évoqué ou redouté
- Décisions difficiles à prendre seul
Un regard externe est souvent le premier levier de sécurisation.
Témoignages
Industrie
Industrie pharmaceutique
Santé / services
Confidentiel
Ils nous ont confié leurs contextes les plus sensibles
« Professionnalisme, rapidité et efficacité. Mon expérience se traduit par ces trois mots. »
— M.Z., D.G. France
« Équipe très à l’écoute dans les bons et moins bons moments. Excellent relationnel. »
— Témoignage anonymisé
« Écoute, humanité, éthique et innovation ont tout de suite fait sens dans notre coopération. »
— Philippe T., Resp. SST
« Un cadre clair, des décisions apaisées, et une méthode qui évite de déplacer le problème. »
— DRH, groupe multisites
FAQ
Questions fréquentes
Des réponses claires, pour décider avec lucidité.
Quand faire appel à Performance RH ?
Lorsque le climat social se dégrade, que les alertes RPS se multiplient, qu’une situation de harcèlement est évoquée,
ou que les décisions deviennent difficiles à prendre seul. Un échange permet de clarifier rapidement les enjeux et les options.
À qui s’adresse Performance RH ?
Aux dirigeants, aux services RH, aux services santé-sécurité-QVCT et aux managers confrontés à des situations humaines sensibles
ou à risque.
Intervenez-vous en prévention et en gestion de crise ?
Oui. Nous intervenons en prévention des RPS et dans des contextes sensibles : crises managériales, tensions organisationnelles,
alertes harcèlement, situations de blocage.
Votre accompagnement est-il confidentiel ?
Oui. La confidentialité fait partie intégrante de la posture d’intervention afin de sécuriser la parole, le cadre et les décisions.
Comment se déroule un premier échange ?
Un premier échange permet de poser les éléments, clarifier la situation, et envisager les modalités d’accompagnement adaptées,
sans engagement.
Intervenez-vous partout en France ?
Oui. Nous intervenons partout en France, et certaines modalités peuvent être réalisées à distance selon les besoins.
Contact
Échanger, en toute confidentialité
Un premier échange permet de poser les éléments, clarifier la situation et envisager les modalités d’accompagnement adaptées.