Pourquoi la Prévention Devient une Urgence Stratégique ? Santé Mentale au Travail

Pourquoi la Prévention Devient une Urgence Stratégique ? La Santé Mentale au Travail  Alors que les chiffres des accidents du travail et des pathologies liées au stress explosent, la prévention en santé mentale n’est plus un luxe : elle est une nécessité. Le rapport du CESE (avril 2025) appelle à une transformation structurelle. Pourtant, sur […]

 Quels mécanismes altèrent la lucidité du leadership ? Comment rétablir un équilibre psychologique au sommet des organisations ?

 Quels mécanismes altèrent la lucidité du leadership ? Comment rétablir un équilibre psychologique au sommet des organisations ? 1. Pourquoi la santé mentale des dirigeants constitue-t-elle un levier stratégique sous-estimé ? En entreprise, le dirigeant est souvent vu comme l’ultime garant de la stabilité. On attend de lui une posture constante de maîtrise, de hauteur […]

Télétravail : un progrès à double tranchant

Une lecture approfondie des risques psychosociaux révélés par la dernière étude DARES (mars 2025) Le télétravail est-il un progrès pour la qualité de vie au travail ou un amplificateur silencieux des risques psychosociaux ? Depuis son essor massif en 2020, il a été perçu comme un levier d’autonomie, de performance et de conciliation. Mais les […]

RPS et PSE : l’angle mort des restructurations

PSE : quand la restructuration fragilise ceux qui doivent faire tenir l’organisation Un Plan de Sauvegarde de l’Emploi est une construction juridique.Mais sur le terrain, c’est d’abord une épreuve humaine et organisationnelle. Derrière les procédures, les calendriers et les négociations, une autre réalité s’impose :celle d’une déstabilisation profonde des repères, rarement nommée et encore moins […]

RPS/QVCT : Télétravail et cadres : un équilibre fragile entre autonomie, performance et santé psychologique

Télétravail et cadres : un équilibre fragile entre autonomie, performance et santé psychologique Un modèle ancré, un retour en arrière impensable ? Depuis la crise sanitaire, le télétravail s’est imposé comme un nouveau paradigme organisationnel pour les cadres. Loin d’être une simple modalité d’organisation, il est désormais un droit tacite, une attente forte et un […]