RPS ,Intelligence Artificielle et Numérisation : Quels Impacts sur la Santé au Travail ?

RPS Intelligence Artificielle et Numérisation : Quels impacts sur la santé au travail ? L’accélération de la transformation digitale et l’adoption croissante de l’intelligence artificielle (IA) au sein des entreprises soulèvent de nombreuses questions sur leurs effets sur les conditions de travail. Si ces technologies promettent des gains de productivité et une simplification des tâches, […]

Fidéliser ses Collaborateurs ? Une Stratégie RH au Service de la Prévention et de la QVCT

Fidéliser ses Collaborateurs : Comment les RH Peuvent Agir pour Prévenir les Départs ? Dans un environnement professionnel de plus en plus exigeant, comment expliquer que certains collaborateurs s’épanouissent alors que d’autres s’épuisent ?La réponse réside souvent dans une mauvaise gestion des Risques Psychosociaux (RPS) et une absence de stratégie en Qualité de Vie et […]

La Preuve du Harcèlement Moral au Travail : Recevabilité de l’Enregistrement Clandestin et Autres Procédés Illicites

Comment Apporter la Preuve du Harcèlement Moral au Travail ? Enregistrement Clandestin et Limites des Procédés Illicites Avec l’augmentation des plaintes pour harcèlement moral au travail, la question des preuves devient cruciale pour les victimes qui cherchent à prouver la réalité des faits. Parfois, celles-ci utilisent des procédés non conventionnels comme les enregistrements clandestins. Toutefois, […]

RPS : Comment Les Injonctions Contradictoires Génèrent des Risques Psychosociaux en Entreprise

Une organisation peut prendre plusieurs décisions parfaitement cohérentes séparément et produire, en les additionnant, une situation impossible à tenir. Plus de qualité. Moins de délais.Plus d’autonomie. Plus de contrôle.Plus de présence managériale. Plus de reporting.Plus de transformation. Sans réduire l’activité courante. Le problème n’est pas qu’une entreprise ait plusieurs exigences. Il apparaît lorsque les salariés […]

RPS : Preuves Déloyales et Lutte contre le Harcèlement : Une Nouvelle Page Juridique en Droit du Travail

Un Virage Juridique Majeur Le 22 décembre 2023 marque une date historique dans la jurisprudence française concernant la recevabilité des preuves en droit du travail. La Cour de cassation, a opéré un revirement notable par deux décisions concernant spécifiquement la question des preuves obtenues de manière déloyale, notamment par enregistrement clandestin. L’Enregistrement Clandestin: De l’Irrecevabilité […]