RH, Risques psychosociaux, QVCT, conduite du changement
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LE THÈME DÉBATTU ÉTAIT » BURN-OUT, politiques, dirigeants… On attend quoi pour agir ? «
Les chiffres sont tombés : plus de 40% des salariés français sont en… détresse psychologique et 2.5 millions de salariés sont en burn-out sévère.
Et pourtant, le burn-out n’est toujours pas reconnu comme une maladie professionnelle et, pire, j’entends encore ici ou là des dirigeants, des députés ou des candidats à la présidence de la république nous parler du « Travailler plus »….
Ce débat n’est absolument pas politique, mais plutôt l’occasion de réfléchir ensemble à ce que nous pourrions proposer pour remplacer le « travailler plus » par un « travailler mieux ».
Le travailler mieux ne serait-il pas un gage de performance durable au lieu du travailler plus ?
BONNE ÉCOUTE À VOUS DU PODCAST ➡️🎧
LES MANAGERS SONT EN PREMIÈRE LIGNE DE LA CRISE. EN EFFET, C'EST LA FONCTION LA PLUS EXPOSÉE AVEC 52% D'ENTRE EUX EN DÉTRESSE PSYCHOLOGIQUE
Étude OpinionWay-Empreinte Humaine
