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Étude : télétravail, accompagnement du management et risques psychosociaux

Il y a un peu plus d’an, le télétravail était l’exception. 

Une minorité d’entreprises y avait recours, pour des raisons diverses et variées. 
La crise de Covid-19 que nous traversons a imposé le travail à distance dans de nombreux secteurs d’activité. Les cultures d’entreprise et les mentalités ont évolué, à marche forcée pour certaines.

Aujourd’hui, de nombreux collaborateurs peinent à s’épanouir dans cette pratique, de nombreux managers ressentent des difficultés croissantes dans l’accompagnement de leurs équipes.

Une étude réalisée en mars 2021 auprès de 2 008 salariés français (baromètre Empreinte Humaine) indique :

– Une détresse psychologique des salariés français estimée à 45%, dont 20% avec niveau élevé. 
36% des travailleurs français souffriraient de taux de dépression en besoin d’accompagnement. 
7 salariés sur 10 dénoncent des mesures de prévention psychologique superficielles dans le cadre des politiques de qualité de vie au travail annoncées par les entreprises.
– Une proportion égale aimerait que le gouvernement soutienne davantage les entreprises à protéger psychologiquement leurs salariés.

N’oublions pas que le télétravail est porteur de nouveaux risques psychosociaux : isolement, surcharge, sentiment d’être surveillé en permanence. 

Nous aimerions recueillir vos retours sur votre perception du télétravail et vos ressentis.
Nous avons élaboré cette étude sur 4 axes :
– L‘autonomie au travail
– L’efficacité
– Les relations internes
– Le bien-être au travail

Merci pour votre avis. Nous nous engageons à vous faire parvenir les résultats et les analyses établies.
Les réponses sont et demeurent confidentielles.

#RPS #qvt #teletravail #etude

Télétravail, accompagnement du management et des RPS

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