Le télétravail et les risques psychosociaux
Il y a un peu plus d’an, le télétravail était l’exception.
Une minorité d’entreprises y avait recours, pour des raisons diverses et variées.
La crise de Covid-19 que nous traversons a imposé le travail à distance dans de nombreux secteurs d’activité. Les cultures d’entreprise et les mentalités ont évolué, à marche forcée pour certaines.
Aujourd’hui, de nombreux collaborateurs peinent à s’épanouir dans cette pratique, de nombreux managers ressentent des difficultés croissantes dans l’accompagnement de leurs équipes.
Une étude réalisée en mars 2021 auprès de 2 008 salariés français (baromètre Empreinte Humaine) indique :
Je participe à l’étude
– Une détresse psychologique des salariés français estimée à 45%, dont 20% avec niveau élevé.
– 36% des travailleurs français souffriraient de taux de dépression en besoin d’accompagnement.
– 7 salariés sur 10 dénoncent des mesures de prévention psychologique superficielles dans le cadre des politiques de qualité de vie au travail annoncées par les entreprises.
– Une proportion égale aimerait que le gouvernement soutienne davantage les entreprises à protéger psychologiquement leurs salariés.
N’oublions pas que le télétravail est porteur de nouveaux risques psychosociaux : isolement, surcharge, sentiment d’être surveillé en permanence.
Nous aimerions recueillir vos retours sur votre perception du télétravail et vos ressentis.
Nous avons élaboré cette étude sur 4 axes :
– L’autonomie au travail
– L’efficacité
– Les relations internes
– Le bien-être au travail
Merci pour votre avis. Nous nous engageons à vous faire parvenir les résultats et les analyses établies.
Les réponses sont et demeurent confidentielles.
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