RPS : un recruteur en proie au burn-out

Après un burn-out, peut-on vraiment reprendre comme avant ? Le témoignage d’un recruteur Le burn-out est souvent abordé à travers des définitions, des symptômes ou des chiffres. Beaucoup plus rarement à travers les mots de ceux qui l’ont vécu. Christophe est professionnel du recrutement. Le 4 janvier 2021, son corps s’arrête. Commence alors un parcours […]
Recruter quelqu’un qui a fait un burn-out

Un candidat possède l’expérience recherchée. Son parcours correspond au poste. L’entretien se passe bien. Puis apparaît une information : cette personne a déjà connu un burn-out. Et une question peut surgir, parfois sans être formulée aussi directement : Est-ce que je prends un risque en la recrutant ? La question peut sembler pragmatique. Elle est […]
Quiet Firing, un anglicisme qui cache une attitude préjudiciable

Quiet Firing, un anglicisme qui cache une attitude préjudiciable Avez-vous déjà entendu parler de la notion de Quiet Firing ? La traduction littérale est « démission silencieuse » mais sous cet anglicisme se cache une pratique managériale juridiquement répréhensible.Il est important de noter que « démission silencieuse » ou ce que l’on qualifie de « Mise au placard », consiste à pousser […]
Les RPS, accentués par le changement

Le changement, source de RPS Le changement n’est jamais facile. Il peut susciter de nombreuses émotions chez les gens, comme la résistance, la peur et l’anxiété. Les gens n’aiment pas le changement et ils y résistent parce qu’il remet en cause leur zone de confort ; il perturbe leurs schémas et leurs routines établis. Comment […]
Accompagner le changement et prévenir les RPS

LE CHANGEMENT ACCOMPAGNÉ L’anticipation, la prévention et la gestion des RPS sont des indicateurs cruciaux pour s’assurer un changement réussi et partagé. Toute organisation doit réaliser des changements, que ce soit pour évoluer, s’adapter, se renouveler, augmenter son attractivité,… En effet, le changement est une partie intrinsèque du développement organisationnel d’une entreprise et il est […]