RPS : L’Humain au Cœur du Changement : Comment les RH Peuvent Faciliter la Transition et les limiter les RPS
L’Humain au Cœur du Changement : Comment les RH Peuvent Faciliter la Transition et limiter les RPS Une Évolution Inévitable, Un Défi Humain Dans un monde professionnel en constante mutation, les Directions des Ressources Humaines (DRH) jouent un rôle pivot. Une étude de Deloitte indique que 88% des entreprises planifient une refonte majeure de leur […]
Harcèlement au travail : pourquoi un signalement ne suffit-il pas à comprendre la situation ?
Lorsqu’un salarié utilise le mot « harcèlement », l’organisation est immédiatement confrontée à une difficulté. Elle doit prendre la parole au sérieux. Mais elle ne peut pas pour autant considérer que la qualification de la situation est déjà établie. À l’inverse, attendre que le salarié apporte lui-même la démonstration complète des faits revient à lui […]
RPS : LE HARCELEMENT AU TRAVAIL : PAS SEULEMENT UNE AFFAIRE DE FEMMES
LE HARCELEMENT AU TRAVAIL : PAS SEULEMENT UNE AFFAIRE DE FEMMES Bien que le débat public tende à mettre en lumière les cas de harcèlement en milieu professionnel subis par les femmes, il ne faut pas sous-estimer l’importance de ce problème pour les hommes. Selon une étude de l’Institut National de la Santé et […]
Harcèlement au travail : comment une organisation peut-elle laisser une situation se banaliser ?
Une situation de harcèlement au travail ne s’installe pas nécessairement dans une organisation qui ignore tout de ce qui se passe. Il arrive que certains faits soient connus. Un comportement managérial régulièrement contesté. Des salariés qui évitent une personne ou une équipe. Des tensions récurrentes. Des alertes informelles. Plusieurs départs sur un même périmètre. Des […]
Harcèlement au travail : pourquoi les témoins restent-ils silencieux ?
Un collègue assiste à une remarque humiliante. Un autre voit qu’une personne est progressivement mise à l’écart. Une équipe constate que certaines consignes deviennent incohérentes ou qu’un salarié est régulièrement pris pour cible. Et pourtant, personne ne dit rien. Ce silence est souvent interprété comme de l’indifférence. Parfois même comme une forme de complicité. La […]