notre démarche terrain RPS

Analyser leurs facteurs de bien-être et de mal-être grâce à des outils d’auto-évaluation.
Agir sur ces mêmes facteurs à l’aide de ressources adaptées à leur situation (programmes, fiches conseils, conférences en ligne, etc).

nous contacter
Carre-transparent

GOOD MOOD RH

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit dolor
Tester

GOOD MOOD RH

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit dolor
Tester

formation

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit dolor
Tester

formation

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit dolor
Tester

AVANT LE CONFINEMENT

Entre 2016 et 2018 la part des arrêts de travail est passée de 16% à 28%

  • Baromètre des accidents du travail et des maladies professionnelles, 2019.

10% des salariés estiment faire face à une situation de travail néfaste pour leur santé, car ils sont surexposés à des risques psychosociaux ou organisationnels

  • Dares,  tude “Travail et bien-être psychologique”, 2018.

24% des femmes et 37% des hommes déclarent présenter des souffrances psychiques au travail

Enquête de l’Institut de veille sanitaire, Ministère de la santéet des sports, 2019.

52% des salariés (plus de 1 sur 2) doit faire face à une fatigue accrue due à une surcharge de travail

Enquête de l’Institut de veille sanitaire, Ministère de la santéet des sports, 2019.

DEPUIS LE DÉBUT DE LA CRISE SANITAIRE

Les managers sont en première ligne de la crise. En effet, c'est la fonction la plus exposée avec 52% d'entre eux en détresse psychologique

Étude OpinionWay-Empreinte Humaine

le taux de détresse psychologique des télétravailleurs est élevé puisque cela concerne 46% d'entre eux, contre 40% de leurs collègues en présentiel.

Étude de Randstad Employer Brand Research-2021

augmentation de 25% du nombre de burn-out sur le deuxieme trimestre 2021

  • Étude Empreinte humaine octobre 2021

41% des salariés estiment que la crise a mis leur santé mentale à l'épreuve

  • Étude Malakoff Humanis-Septembre 2021

L'importance d'avoir une politique RPS

3 milliards d'euros évaluation du coût du stress en France

Le coût du stress professionnel en France en 2007. Institut national de recherche et de sécurité, Paris.

38% salariés des TPE-PME ont eu au moins un arrêt de travail en 2021, soit six points de plus qu'en 2020 (33%).

Baromètre annuel de l’absentéisme en entreprise – Malakoff Humanis. 

Les arrêts pour troubles psychologiques ou épuisement professionnel ont progressé sur un an, de 15 à 17 % du total

    • Baromètre annuel de l’absentéisme en entreprise – Malakoff Humanis. 2021

Les troubles psychologiques constituant le second motif des arrêts longs après les accidents ou traumatismes.

  • Baromètre annuel de l’absentéisme en entreprise – Malakoff Humanis. 2021

Reférence plan santé 2021-2025
Anticipation

3 milliards d'euros évaluation du coût du stress en France

Le coût du stress professionnel en France en 2007. Institut national de recherche et de sécurité, Paris.

38% salariés des TPE-PME ont eu au moins un arrêt de travail en 2021, soit six points de plus qu'en 2020 (33%).

Baromètre annuel de l’absentéisme en entreprise – Malakoff Humanis. 

Les arrêts pour troubles psychologiques ou épuisement professionnel ont progressé sur un an, de 15 à 17 % du total

    • Baromètre annuel de l’absentéisme en entreprise – Malakoff Humanis. 2021

Les troubles psychologiques constituant le second motif des arrêts longs après les accidents ou traumatismes.

  • Baromètre annuel de l’absentéisme en entreprise – Malakoff Humanis. 2021

audits et formations sur mesure

Toutes nos actions sont élaborées sur-mesure et se réalisent dans une logique de co-construction et de dialogue permanent.

AUDIT, PRÉVENTION DES RPS, AMÉLIORATION DE LA QVCT ET CONDUITE DU CHANGEMENT

LA FORMATION ET LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Anticiper, prévenir et accompagner

– Diagnostic
– Accompagnement à l’élaboration de démarches de prévention des RPS
– L’assistance et le suivi de mise en place des bonnes pratiques.
– L’accompagnement aux changements des collaborateurs et des services

En savoir plus

Formations adaptées à vos besoins

– Les parcours évoluent et s’adaptent en fonction de vos besoins et attentes.
– Une équipe pédagogique dédiée pour vous épauler et des experts métiers pour assurer une réelle progression aux apprenants.
– Les apprenants disposent, d'une plateforme tutorée, d'espaces ressources, d'un forum groupe pour interagir, collaborer sur les travaux collectifs.
– Une interactivité accrue lors des webinars et conférences qui composent l’ensemble des parcours.
– Un accompagnement et des formations bilingues français-anglais réalisés par des experts métiers anglophone.

En savoir plus

Audit et conseils d’experts

Audit réalisé par des experts

– Diagnostic
– Accompagnement à l’élaboration de démarches de prévention des RPS
– L’assistance et le suivi de mise en place des bonnes pratiques.
– L’accompagnement aux changement des collaborateurs

FORMATIONS EN LIGNE TUTORÉES

Formations adaptées à vos besoins

- Un espace digital learning tutoré.
– Les parcours évoluent et s’adaptent en fonction de vos besoins et attentes.
– Une équipe pédagogique dédiée pour vous épauler et des experts métiers pour assurer une réelle progression aux apprenants.
– Les apprenants disposent d’espaces ressources, de forums groupe pour interagir, collaborer sur les travaux collectifs.
– Une interactivité accrue lors des webinars et conférences qui composent l’ensemble des parcours. – L’éligibilité CPF et la certification sont possibles selon le parcours choisi. – Un accompagnement et des formations bilingues français-anglais réalisés par des experts métiers anglophone.

En savoir plus
télécharger votre catalogue