Les principes essentiels de ce nouveau plan santé
Améliorer la prévention des risques psychosociaux et des risques professionnels sont la priorité du 4ème plan santé au travail. Ce nouveau plan donne bien la priorité à la prévention sur la réparation.
La priorité est donnée à la prévention, à la qualité de vie et aux conditions de travail, il les positionne comme des leviers de performance de l’entreprise et de bien-être des salariés.
Ce qui le caractérise
Ce 4ème plan met en avant quatre axes d’action.
- Renforcer la prévention des accidents du travail graves et mortels, en particulier vis-à-vis des travailleurs les plus exposés.
- Cela passe par un renforcement de la prévention primaire au travail et de la culture de prévention
- La prévention du risque de perte d’emploi pour des raisons de santé (désinsertion professionnelle)
- Cet axe vise à mieux coordonner et rendre plus accessibles les actions de prévention de la désinsertion professionnelle, de l’usure professionnelle et de maintien en emploi.
- Un meilleur accompagnement des entreprises et de leurs salariés en matière de prévention des risques psychosociaux. La prise en compte de nouveaux risques tels que les effets des changements climatiques, la gestion de crise des entreprises, les violences sexuelles ou les agissements sexistes au travail.
- « Il renforce notre action en matière de prévention dans tous les domaines et tire les leçons de la crise du Covid-19 en mettant l’accent sur la protection de la santé mentale des salariés et l’importance de méthodes de gestion de crise », explique M. Pietraszewski.
- Consolider le pilotage des services de prévention et de santé au travail (SPST) auprès des entreprises, mais aussi des autres acteurs et réseaux ayant un rôle d’accompagnement de proximité, avec des stratégies pour mieux les coordonner et diffuser les ressources en prévention
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