La santé mentale au travail est devenue un enjeu universel et stratégique. Les derniers baromètres sectoriels publiés en 2025 révèlent que
1 salarié sur 4, tous secteurs confondus, se déclare en détresse psychologique.
Cette réalité traverse toutes les organisations : PME, ETI, grands groupes cotés ou non, associations et secteur public.
Chez Performance RH, nous accompagnons ces structures dans la prévention et la gestion des RPS, grâce à des dispositifs sur mesure adaptés à leur environnement.
Quels constats révèlent les études 2025 sur la santé mentale au travail ?
25 % des salariés déclarent un état de fragilité psychologique.
Les managers en première ligne : 4 sur 10 estiment porter une charge émotionnelle excessive.
Télétravail et hyper-connexion : un facteur aggravant des RPS et du désengagement.
Les organisations engagées en QVCT constatent un engagement 60 % supérieur à celles qui n’ont pas structuré de démarche.
Ces chiffres montrent que la fragilité psychosociale touche toutes les entreprises, sans distinction de taille ou de secteur.
Pourquoi toutes les organisations doivent-elles agir dès maintenant ?
1. Préserver la performance économique et sociale
Un climat dégradé entraîne absentéisme, turnover et perte de performance. Les entreprises qui intègrent la QVCT dans leur stratégie gagnent en productivité et en attractivité.
2. Respecter le cadre légal et éviter les risques judiciaires
L’article L4121-1 du Code du travail impose à tout employeur une obligation de prévention des RPS. Ne pas agir expose à des litiges lourds et à une dégradation de la réputation.
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3. Attirer et fidéliser les talents
La santé mentale et la qualité de vie au travail sont devenues des critères essentiels pour les nouvelles générations, qui évaluent la marque employeur à travers ces engagements.
Quelles actions concrètes mettre en place ?
Comment diagnostiquer efficacement les RPS ?
Réaliser un diagnostic RPS adapté à la taille et au secteur de l’entreprise.
Identifier les signaux faibles : conflits latents, arrêts répétés, désengagement.
👉 Diagnostic RPS – Performance RH
Comment former et outiller les managers ?
Développer un management bienveillant centré sur la prévention.
Former à la détection des situations de harcèlement et des comportements à risque.
Intégrer la QVCT dans les objectifs managériaux.
Comment structurer une politique QVCT durable ?
Définir des indicateurs clairs et les suivre en comité de direction.
Aligner la QVCT avec la stratégie RSE/ESG.
Déployer des dispositifs adaptés : écoute, prévention, communication.
Comment accompagner le retour au travail après un RPS ?
Mettre en place des programmes de réintégration progressive.
Soutenir les salariés via des dispositifs d’accompagnement psychologique et managérial.
👉 Retour au travail après un RPS
Vers une gouvernance intégrée QVCT-Performance
La santé mentale au travail n’est pas qu’une obligation légale : c’est un levier de résilience.
Les organisations qui intègrent la QVCT dans leur gouvernance renforcent à la fois :
leur solidité face aux crises,
leur attractivité sur le marché des talents,
et leur engagement social et sociétal.
FAQ – Santé mentale, QVCT et entreprises
Les RPS concernent-ils uniquement les grandes entreprises ?
Non. Ils touchent toutes les organisations : PME, ETI, associations, secteur public comme privé.
Pourquoi les managers sont-ils particulièrement exposés aux RPS ?
Parce qu’ils cumulent charge émotionnelle, exigences de performance et rôle de relais de la direction.
Quels sont les bénéfices d’une politique QVCT ?
Engagement salarié renforcé, réduction du turnover, meilleure productivité et attractivité RH.
Quelles obligations légales pèsent sur l’employeur ?
Le Code du travail impose une obligation de sécurité et de prévention des RPS à tout employeur.
Comment Performance RH accompagne-t-il les entreprises ?
Par des audits RPS, la formation des managers, des programmes de retour au travail et le pilotage stratégique QVCT, adaptés à chaque secteur.
Contact & accompagnement
Chaque organisation est différente, mais toutes partagent un enjeu commun : protéger la santé mentale de leurs collaborateurs et sécuriser leur performance.
👉 Contactez Performance RH pour construire un plan d’action RPS adapté à votre réalité et transformer vos obligations en avantage stratégique durable.
