Comment percevez-vous votre travail ?
Si vous êtes-vous épuisé
Quelle est votre capacité à gérer votre relation aux autres ?
Où en êtes-vous sur votre degré d’accomplissement personnel ?
Indiquez la fréquence à laquelle vous ressentez la description des propositions suivantes en entourant le chiffre correspondant
La dépersonnalisation, ou perte d’empathie, se caractérise par une baisse de considération positive à l’égard des autres (clients, collègues…).
C’est une attitude où la distance émotionnelle est importante, observable par des discours cyniques, dépréciatifs, voire même par de l’indifférence.
L’épuisement professionnel (burn-out) est typiquement lié au rapport avec un travail vécu comme difficile, fatigant, stressant
L’accomplissement personnel est un sentiment de
« soupape de sécurité » qui assurerait un équilibre en cas d’épuisement professionnel et de dépersonnalisation.
Il est le garant d’un épanouissement au travail, d’un regard positif sur les réalisations professionnelles.
Degré de Burn-out au sens Maslach
Si les scores d’épuisement professionnel et score de dépersonnalisation sont dans le rouge, c’est à dire à des degrés élevés, et surtout si le score d’accomplissement personnel est faible, également dans le rouge.
Notre équipe se tient à votre disposition !