Blog - Performance RH

Réunion de direction analysant un plan d’intégration après fusion-acquisition et ses impacts organisationnels sur les équipes

by Performance RH

Pourquoi les fusions-acquisitions fragilisent-elles autant les équipes ?

Professionnelle en situation de réflexion illustrant le silence des équipes comme signal organisationnel avant un plan de sauvegarde de l’emploi

by Hervé-Charles Léger

Que révèle le silence des équipes avant un PSE ?

Horloge dans un environnement professionnel illustrant le temps long et les risques psychosociaux après un plan de sauvegarde de l’emploi

by Hervé-Charles Léger

Pourquoi l’après-PSE est-il souvent plus risqué que le PSE lui-même ?

Manager absorbant la charge humaine lors d’un plan de sauvegarde de l’emploi, illustration des risques psychosociaux et du rôle invisible du management

by Hervé-Charles Léger

Pourquoi les managers deviennent-ils la variable d’ajustement silencieuse des PSE ?

Salle de réunion d’entreprise vide, table en bois avec carnet ouvert et code juridique, symbolisant la responsabilité de l’employeur et la prévention des risques au travail.

by Performance RH

Responsabilité de l’employeur : ce que disent les jurisprudences