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En cette période qui demeure anxiogène, de nombreuses personnes ont des difficultés à se positionner.Pour de nombreuses personnes, l’assouplissement du télétravail à partir du 9 juin, génère chez de nombreux collaborateurs une montée certaine de l’anxiété qui peut se traduire par un absentéisme élevé. L’absence d’objectifs concrets cumulés à l’incertitude, ne fait qu’augmenter l’instabilité chez de nombreux collaborateurs. Cela se traduit entre autres par des absences au travail. Lorsqu’on interroge de façon concrète sur la question de l’absentéisme au sein d’une

Le télétravail et les risques psychosociaux Il y a un peu plus d’an, le télétravail était l’exception. Une minorité d’entreprises y avait recours, pour des raisons diverses et variées. La crise de Covid-19 que nous traversons a imposé le travail à distance dans de nombreux secteurs d’activité. Les cultures d’entreprise et les mentalités ont évolué, à marche forcée pour certaines. Aujourd’hui, de nombreux collaborateurs peinent à s’épanouir dans cette pratique, de nombreux managers ressentent des difficultés croissantes dans l’accompagnement de