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Performance RH et RPS : Équilibrer Bien-Être et Succès   Les RH ne sont plus simplement un service de soutien, mais un partenaire stratégique essentiel. En collaborant étroitement avec les départements opérationnels et en s’adaptant aux besoins changeants de l’entreprise, les RH peuvent maximiser leur impact et contribuer de manière significative à la réussite à long terme de l’organisation.  Les entreprises qui investissent dans le recrutement stratégique, le développement des compétences, la gestion des performances, la diversité et l’inclusion, la

RPS ET PSE : DES RISQUES À NE PAS NÉGLIGER   Les décisions récentes du Conseil d’État, en date du 23 mars, soulignent les devoirs de l’employeur face à un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), en particulier du point de vue des risques psychosociaux . Un projet de sauvegarde des emplois (PSE), comme tout changement organisationnel, possède des répercussions considérables sur les risques psychosociaux. On a malheureusement de longue date, dédaigné ces dangers, les surestimant en conséquence. Cependant, pour