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L’humour au travail peut-il devenir un mécanisme de harcèlement moral ?
L’humour au travail est souvent présenté comme un levier de cohésion, un signe de convivialité et un marqueur positif de culture d’équipe.Mais comme tout élément relationnel, il peut glisser, se déformer, s’installer dans des zones grises. Cette ambiguïté est précisément ce que les organisations sous-estiment.L’humour n’est pas neutre. Il peut être : un outil de régulation du collectif, un marqueur d’appartenance, un instrument de domination, ou un vecteur de mise à l’écart. À partir de quel moment un registre humoristique
Comment les baromètres 2025 sur la santé mentale et la QVCT doivent-ils alerter toutes les entreprises ?
La santé mentale au travail est devenue un enjeu universel et stratégique. Les derniers baromètres sectoriels publiés en 2025 révèlent que 1 salarié sur 4, tous secteurs confondus, se déclare en détresse psychologique. Cette réalité traverse toutes les organisations : PME, ETI, grands groupes cotés ou non, associations et secteur public. Chez Performance RH, nous accompagnons ces structures dans la prévention et la gestion des RPS, grâce à des dispositifs sur mesure adaptés à leur environnement. Quels constats révèlent les
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Management autoritaire ou harcèlement moral ? La frontière ténue
Un manager autoritaire est-il nécessairement fautif ? Pas toujours. Mais la limite avec le harcèlement moral est plus fine qu’on ne le pense. La jurisprudence
Conflit ou harcèlement ? Deux réalités, deux réponses.
Un conflit au travail est-il toujours du harcèlement moral ?La réponse est non. Et c’est une confusion qui peut coûter cher aux organisations. Quand une
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