PRÉVENIR ET FAIRE FACE AU HARCÈLEMENT DANS L'ENTREPRISE

POUR VOUS

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  • Sensibilisez vos collaborateurs et appropriez-vous les clés pour mettre en place une prévention efficace contre le harcèlement.
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Les objectifs

Comprendre ce que représente la notion de harcèlement sexuel et moral

Anticiper les risques de harcèlement s grâce à des outils de prévention adaptés et évolutifs

L’encadrement juridique du harcèlement pour l’employeur, les collaborateurs et la victime

La mise en place d’un plan d’actions

Le public

Tout public

Le pré-requis

Aucun pré-requis n'est nécessaire pour suivre cette formation, elle est accessible à tous

La durée

4 semaines

Entre 2 et 3 heures de travail/ semaine

2 webinars

Accessible 24/24 et 7/7

L'assurance qualité

cabinet ressources humaines habilité IPRP par la direccte
CABINET CERTIFIÉ IPRP
qualiopi référencement qualité pour la formation

Vous aussi, vous souhaitez développer vos compétences ?

"

Un contenu riche, enrichissant. Un apport réellement transposable.

Mathilde L.
Spécialiste du changement

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Le programme

Semaine 1

  • Définition du harcèlement sexuel

    • Différencier séduction, harcèlement sexuel et agression sexuelle
    • Les préjugés et les stéréotypes sur le harcèlement sexuel
    • Les mécanismes du harcèlement
    • Le harceleur et la notion d’autorité 
    • Le harceleur et la notion d’emprise morale 
    • Le harceleur et la notion de complaisance ( évolution de carrière,…)
    • Le harceleur et la notion « c’est de coutume »( cela s’est toujours fait…)
    • La notion de consentement
    • Les conséquences du harcèlement sur la victime
      • Répercussions psychologiques
      • Répercussions physiques
      • Répercussions comportementales
      • Répercussions professionnelles
      • Savoir diagnostiquer une situation de harcèlement
  •  

Semaine 2

  • Les obligations de l’employeur
  • La mise en place d’outils de mesure et de relais d’alerte
  • L’intégration de la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux
  •  Les outils de communication de la prévention du harcèlement en interne
  • Les mesures organisationnelles
  • Les mesures individuelles
  •  

Semaine 3

  • Les définitions juridiques du harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste
  • Les sanctions disciplinaires et pénales
  •     Les procédures à suivre en cas de harcèlement
  •     La protection spéciale du salarié victime de harcèlement sexuel et des témoins
  • La notion de preuve
    •     Devant les prud’hommes et son intérêt
    •     Tribunal correctionnel et ses répercussions
  •  

Semaine 4

    • Les comportements appropriés, les bonnes pratiques
      •     Avec la/les victimes
      •     Avec le/les harceleurs
    • Le recueil des preuves
    • Les recours et soutiens externes
  •  

comment pouvons-nous
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N’hésitez pas à nous interroger si vous souhaitez de plus amples informations.
Nous vous répondrons dans les meilleurs délais

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Vous apprendrez à maîtriser les droits et obligations légales de l’employeur et du salarié face à l’absentéisme.

Cet accompagnement vous donnera les outils, méthodes pour l’analyser et construire un plan d’actions adapté à votre entreprise pour réduire l’absentéisme.

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Ressources humaines - Performance-RH Improve your skills - Formations digitales mentorées e-learning intervient sur les thématiques Rh émergentes et sur le développement des compétences des collaborateurs. Nous sommes un acteur de la Qualité de Vie au Travail et de la prévention des RPS au sein des entreprises via notre plateforme d’accompagnement, de prévention et de formation «IMPROVE YOUR SKILLS» Depuis plus de 11 ans, Donner du sens à chacun dans son travail/dans sa vie privée L’accompagner dans son évolution L’aider dans sa pratique Le faire évoluer et épauler son épanouissement … Sont des axes pratiques que nous mettons en application grâce à notre expertise, la confiance de nos clients et le partage commun de nos réussites. management par projet anticiper les risques Harcèlement