prévenir et faire face au harcèlement dans l'entreprise

Lors de votre accompagnement

Sensibilisez vos collaborateurs et appropriez-vous les clés pour mettre en place une prévention efficace contre le harcèlement.

Les objectifs

Comprendre ce que représente la notion de harcèlement sexuel et moral

Anticiper les risques de harcèlement s grâce à des outils de prévention adaptés et évolutifs

L’encadrement juridique du harcèlement pour l’employeur, les collaborateurs et la victime

La mise en place d’un plan d’actions

le public

Tout public

le pré-requis

Aucun pré-requis n'est nécessaire pour suivre cette formation, elle est accessible à tous

la durée

4 semaines

Entre 2 et 3 heures de travail/ semaine

2 webinars

Accessible 24/24 et 7/7

l'assurance qualité

cabinet ressources humaines habilité IPRP par la direccte
CABINET CERTIFIÉ IPRP
qualiopi référencement qualité pour la formation

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Le programme

Semaine 1

  • Définition du harcèlement sexuel

    • Différencier séduction, harcèlement sexuel et agression sexuelle
    • Les préjugés et les stéréotypes sur le harcèlement sexuel
    • Les mécanismes du harcèlement
    • Le harceleur et la notion d’autorité 
    • Le harceleur et la notion d’emprise morale 
    • Le harceleur et la notion de complaisance ( évolution de carrière,…)
    • Le harceleur et la notion « c’est de coutume »( cela s’est toujours fait…)
    • La notion de consentement
    • Les conséquences du harcèlement sur la victime
      • Répercussions psychologiques
      • Répercussions physiques
      • Répercussions comportementales
      • Répercussions professionnelles
      • Savoir diagnostiquer une situation de harcèlement

Semaine 2

  • Les obligations de l’employeur
  • La mise en place d’outils de mesure et de relais d’alerte
  • L’intégration de la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux
  •  Les outils de communication de la prévention du harcèlement en interne
  • Les mesures organisationnelles
  • Les mesures individuelles

Semaine 3

  • Les définitions juridiques du harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste
  • Les sanctions disciplinaires et pénales
  •     Les procédures à suivre en cas de harcèlement
  •     La protection spéciale du salarié victime de harcèlement sexuel et des témoins
  • La notion de preuve
    •     Devant les prud’hommes et son intérêt
    •     Tribunal correctionnel et ses répercussions

Semaine 4

    • Les comportements appropriés, les bonnes pratiques
      •     Avec la/les victimes
      •     Avec le/les harceleurs
    • Le recueil des preuves
    • Les recours et soutiens externes

«Un contenu riche, enrichissant. Un apport réellement transposable.»

Mathilde L.
Spécialiste du changement

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