Lors de votre accompagnement
Sensibilisez vos collaborateurs et appropriez-vous les clés pour mettre en place une prévention efficace contre le harcèlement.
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prévenir et faire face au harcèlement dans l'entreprise
Les objectifs
Comprendre ce que représente la notion de harcèlement sexuel et moral
Anticiper les risques de harcèlement s grâce à des outils de prévention adaptés et évolutifs
L’encadrement juridique du harcèlement pour l’employeur, les collaborateurs et la victime
La mise en place d’un plan d’actions
le public
Tout public
le pré-requis
Aucun pré-requis n'est nécessaire pour suivre cette formation, elle est accessible à tous
la durée
4 semaines
Entre 2 et 3 heures de travail/ semaine
2 webinars
Accessible 24/24 et 7/7
l'assurance qualité
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Le programme
Semaine 1
-
Webinar de présentation
Découverte des participants, prise en main des outils et familiarisation avec les supports du module
Définition du harcèlement sexuel
- Différencier séduction, harcèlement sexuel et agression sexuelle
- Les préjugés et les stéréotypes sur le harcèlement sexuel
- Les mécanismes du harcèlement
- Le harceleur et la notion d’autorité
- Le harceleur et la notion d’emprise morale
- Le harceleur et la notion de complaisance ( évolution de carrière,…)
- Le harceleur et la notion « c’est de coutume »( cela s’est toujours fait…)
- La notion de consentement
- Les conséquences du harcèlement sur la victime
- Répercussions psychologiques
- Répercussions physiques
- Répercussions comportementales
- Répercussions professionnelles
- Savoir diagnostiquer une situation de harcèlement
Semaine 2
- Webinar sur les cas pratiques
- Création d'un livret d'actions (procédures) adaptatif
- Les obligations de l’employeur
- La mise en place d’outils de mesure et de relais d’alerte
- L’intégration de la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux
- Les outils de communication de la prévention du harcèlement en interne
- Les mesures organisationnelles
- Les mesures individuelles
Semaine 3
- Tests juridiques
- Les définitions juridiques du harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste
- Les sanctions disciplinaires et pénales
- Les procédures à suivre en cas de harcèlement
- La protection spéciale du salarié victime de harcèlement sexuel et des témoins
- La notion de preuve
- Devant les prud’hommes et son intérêt
- Tribunal correctionnel et ses répercussions
Semaine 4
- Webinar sur les cas pratiques et présentation du cas collaboratif
- Les comportements appropriés, les bonnes pratiques
- Avec la/les victimes
- Avec le/les harceleurs
- Le recueil des preuves
- Les recours et soutiens externes
- Les comportements appropriés, les bonnes pratiques
«Un contenu riche, enrichissant. Un apport réellement transposable.»
Mathilde L.
Spécialiste du changement
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