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Études de cas
À vos côtés depuis 2008, nous intervenons sur la prévention/gestion des risques psychosociaux, management de la qualité de vie et des conditions de travail.
RPS/QVCT
Harcèlement Moral
Structurer, former, accompagner la commission paritaire, réaliser les entretiens et rédiger le compte rendu de l'enquête
Accompagner notre client et les membres d'une commission sur une enquête interne pour suspicion de harcèlement moral.
➡️Mettre en place d'une équipe adaptée aux besoins du client (spécialiste RPS, RH, avocat droit social, psychologue, Juge prud'homal)
➡️ Accompagner les membres de la commission
➡️ Rédiger le guide de process pour les épauler sur l'ensemble de la procédure interne
➡️ Rédiger le guide de cadrage des entretiens en fonction des personnes reçues
➡️ Former et préparer aux entretiens
➡️ Réaliser les entretiens
➡️ Rédaction du compte rendu de l'enquête
👋 Vous souhaitez également être accompagné dans une démarche RPS sur le harcèlement, n'hésitez pas à nous contacter.
Pour info :
⚠️ La Cour de Cassation est venue confirmer qu’un employeur doit diligenter une enquête dès lors qu'un salarié se plaint d'agissements de harcèlement moral.
➡️ D’une manière générale, l'employeur manque à son obligation de protection de la santé des salariés s'il ne justifie pas avoir pris toutes les mesures de prévention prévues par le code du travail et toutes les mesures immédiates propres à faire cesser le harcèlement dès qu'il a été informé de l'existence de faits susceptibles de constituer un harcèlement moral
C'est un sujet sensible et d'actualité au regard des sollicitations de plus en plus nombreuses que nous recevons sur ce thème.
RPS/QVCT
S’approprier une nouvelle organisation et s'impliquer dans le changement
À la suite d'un audit RPS, notre intervention se tenait dans le cadre d'un changement d'organigramme au sein du service RH pour le 1er port de France.
Nous avons accompagné l'ensemble des acteurs du service RH à s'approprier ce nouvel organigramme. Sur un mode de co-développement nous avons permis à l'ensemble des acteurs de s'y sentir à sa place, de mieux accepter le changement.
RPS/QVCT
DONNER LES MOYENS D'ÊTRE ACTEURS DU CHANGEMENT ET DE LA TRANSFORMATION
Dans le cadre d'une approche QVT et l'anticipation de risques psychosociaux, nous avons été sollicité par l'un des leaders de la grande distribution pour accompagner ses collaborateurs à retrouver du sens, de la cohésion et de l'engagement dans les changements mis en place.
RPS/QVCT
Amélioration de la qualité de vie au travail des dirigeants
Notre intervention se tenait dans le cadre de notre mission d'audit RPS/QVT auprès de la MSA, il est rapidement apparu la sensation d'isolement et de manque de soutien des chefs d'entreprise du paysage.
Nous avons sur la base d'analyses organisationnelles, d'entretiens et d'accompagnements sur le terrain, mis en place des supports et outils pour faciliter la vie des dirigeants.
Les PROFESSIONNELS agissent sur les RPS et la QVCT avec PERFORMANCE RH
RPS/QVCT
ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT dans un service de santé
Notre intervention se tenait dans le cadre d'un changement d'orientation et de développement du service ambulatoire au sein d'un établissement de santé.
Nous avons sur la base d'analyses organisationnelles, d'entretiens et d'accompagnements, mis en valeur et fait prendre conscience de la réalité d'un service ambulatoire et sa reconnaissance comme un service à part entière.
RH
LA MARQUE EMPLOYEUR POUR UNE FÉDÉRATION PROFESSIONNELLE
Nous avons été sollicité par une fédération professionnelle pour développer une formation sur-mesure, avec l'intégration de modules d'analyses et de développement de la marque employeur auprès de ces adhérents.
Nous avons travaillé de concert avec la fédération à l'élaboration de cette formation et l'avons animé auprès des différentes entreprises.
Formation
CRÉATION D'UNE FORMATION CERTIFIANTE POUR LES CRÉATEURS D'ENTREPRISES DU SECTEUR DU PAYSAGE
Lors de notre mission d'audit RPS/QVT auprès de la MSA, il est rapidement apparu la carence de soutien et d'aide à la création d'entreprise du paysage.
Aussi, nous avons co-construit avec des professionnels et praticiens du paysage une formation certifiante au plus près des attentes terrain et métier.
formation certifiante et éligible CPF
Formation
CRÉATION ET ANIMATION D'UNE FORMATION GESTION DES CONFLITS EN MILIEU INTERCULTUREL
Nous sommes intervenus pour le leader français des services à la personne sur une agence de mayenne.
Notre intervention se tenait dans le cadre de difficultés managériales et de fréquents conflits avec les collaborateurs mais aussi la clientèle.
on en parle ensemble en toute confidentialité
Notre équipe se tient à votre disposition !