Prévenir, Agir, Accompagner. PERFORMANCE RH Votre Partenaire En Santé Psychosocial
Quand une alerte plonge l’organisation dans l’incertitudeUn signalement tombe sur le bureau des RH : un salarié accuse son manager de harcèlement moral.Les témoignages se contredisent, les tensions montent, la rumeur enfle dans les couloirs. La direc ...
Un manager autoritaire est-il nécessairement fautif ?Pas toujours. Mais la limite avec le harcèlement moral est plus fine qu’on ne le pense.La jurisprudence : un cadre clair mais exigeantDepuis un arrêt fondateur de la Cour de cassation (Cass. crim., ...
Un conflit au travail est-il toujours du harcèlement moral ?La réponse est non. Et c’est une confusion qui peut coûter cher aux organisations.Quand une situation devient floue : un exemple immersifLors d’une réunion, un collaborateur prend systématiq ...
Un manager toxique peut-il être licencié pour faute grave, même sans harcèlement reconnu ?La réponse est oui. Et c’est un tournant.Dans un arrêt du 3 avril 2024 (n°22-19.183), la Cour de cassation valide le licenciement pour faute grave d’un manager ...
Comment Apporter la Preuve d’un Risque Psychosocial au Travail ? Stress chronique, DUERP et Dialogue social : leviers ou impasses ?Avec la montée en flèche des troubles psychiques liés au travail et les 1 287 décès professionnels recensés en 2023, la ...