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Un manager autoritaire est-il nécessairement fautif ?Pas toujours. Mais la limite avec le harcèlement moral est plus fine qu’on ne le pense.La jurisprudence : un cadre clair mais exigeantDepuis un arrêt fondateur de la Cour de cassation (Cass. crim., ...
Un conflit au travail est-il toujours du harcèlement moral ?La réponse est non. Et c’est une confusion qui peut coûter cher aux organisations.Quand une situation devient floue : un exemple immersifLors d’une réunion, un collaborateur prend systématiq ...
Un manager toxique peut-il être licencié pour faute grave, même sans harcèlement reconnu ?La réponse est oui. Et c’est un tournant.Dans un arrêt du 3 avril 2024 (n°22-19.183), la Cour de cassation valide le licenciement pour faute grave d’un manager ...
Comment Apporter la Preuve d’un Risque Psychosocial au Travail ? Stress chronique, DUERP et Dialogue social : leviers ou impasses ?Avec la montée en flèche des troubles psychiques liés au travail et les 1 287 décès professionnels recensés en 2023, la ...
Pourquoi la Prévention Devient une Urgence Stratégique ?La Santé Mentale au Travail Alors que les chiffres des accidents du travail et des pathologies liées au stress explosent, la prévention en santé mentale n’est plus un luxe : elle est une nécessi ...