RPS, pourquoi faire appel à un cabinet conseil ?
Faire le choix du cabinet extérieur
Un cabinet-conseil en RPS est devenu obligatoire pour les entreprises dans la gestion des
risques psychosociaux. En effet le stress au travail grandissant chez les salariés fait
apparaître de plus en plus de situation de crise dans les entreprises. La crise sanitaire
récente du covid et les multiples confinements n’ont pas arrangé les choses, bien au
contraire. Nous voyons de plus en plus de cas de burn-out dans les sociétés et cela pose de
nouveaux défis pour les chefs d’entreprises dans leur management. Ajouter à cela la crise
économique que traverse le pays et vous aurez un cocktail explosif favorisant le
développement de multiples RPS. Il est important de faire un diagnostic pour votre
entreprise par un cabinet extérieur afin de limiter les risques. Le cabinet aura un œil
extérieur qui favorisera l’audit de votre entreprise sur le sujet.
Pourquoi faut-il détecter les RPS ?
La valeur d’une entreprise est souvent faite de ces salariés. De ce constat si vous perdez où
manquer de certains de vos employés cela peut mettre à mal votre entreprise à moyen
terme. Il faut donc anticiper les RPS pour limiter l’absentéisme dans votre entreprise. Un
audit complet de votre entreprise permettra de détecter les facteurs annonciateurs de RPS.
Vous pourrez alors faire des aménagements pour limiter ces risques en mettant en place par
exemple une démarche de QVCT et donc améliorer la qualité de vie au travail de vos salariés.
Vous ne pouvez pas faire ce diagnostic vous-même car vous êtes souvent au centre de votre
entreprise et il ne faut pas se le cacher, vous pouvez être aussi la source de ces risques.
Comment faire un diagnostic RPS ?
Le diagnostic RPS est une sorte d’état des lieux de différents points dans votre entreprise
notamment sur la qualité de vie au travail ou l’organisation du travail en lui-même. Il est
assez différent pour chaque entreprise car toutes sont différentes. De ce fait les méthodes et
les résultats seront eux aussi différents. Un déclencheur de RPS peut être juste quelque fois
une mauvaise habitude de travail qui génère du stress ou une malheureusement souvent
une pression du résultat trop forte, qui provoque finalement dans l’excès un burn-out. Vous
avez tous à l’esprit que cela arrive dans les grands groups à la défense par exemple. Mais ce
cliché est obsolète, les RPS sont partout dans notre société de plus en plus exigeante et la
pression économique accentue le phénomène. Le diagnostic vous permettra d’anticiper et
prévenir ces risques.
RPS, le cabinet Performance RH vous accompagne.
Performance RH est un cabinet-conseil sur les RPS, nous réalisons des audits dans les
entreprises pour la prévention de ces risques. Nous sommes spécialistes de la thématique
des RPS en entreprise, nous mettons en place des démarches supplémentaires de QVCT afin
d’améliorer le bien-être des salariés en entreprise. Les tensions dans le recrutement forcent
les entreprises à mettre en place des démarches de qualité de vie au travail irréprochable. Le
salarié doit être bien dans son entreprise au risque de le perdre et donc d’être préjudiciable
pour l’avenir de la société. Notre cabinet performance RH vous accompagne dans la
thématique, contactez-nous pour un devis.
A bientôt sur performance-rh.com.
