RPS Livre blanc
Comment réaliser un plan de réintégration après un arrêt lié à des RPS
Avec la crise sanitaire et le changement des habitudes de travail, le nombre de burn-out et les infections liées au stress au travail ont explosés.
Si l ’on ajoute la probabilité pour un collaborateur de retour d’un burn-out de faire une rechute est estimée de 30 à 40 %.
Il est donc essentiel de penser ou repenser la politique de rétinégration des collaborateurs.
Besoin d'un éclairage ? Suivez le guide !
les risques psychosociaux
le stress au travail
Le bien-être au travail
l'absentéisme
Consultez la version en ligne
42% des collaborateurs retournent dans leur entreprise et leur fonction après un arrêt.
Envie de mieux accompagner vos salariés dans leur réintégration et de pérenniser ce retour ?
Retrouvez tous nos conseils d'experts des ressources humaines sur le sujet !
RPS/QVCT
TÉLÉCHARGEZ LA VERSION interactive
Par quoi commencer lorsque l'on souhaite mettre en place une politique de réintégration des salariés en arrêt suite à des RPS ?
Découvrez tous nos nouveaux conseils et en téléchargeant ce libre blanc !