Prévenir, Agir, Accompagner. PERFORMANCE RH Votre Partenaire En Santé Psychosocial
L’humour au travail est souvent présenté comme un levier de cohésion, un signe de convivialité et un marqueur positif de culture d’équipe.Mais comme tout élément relationnel, il peut glisser, se déformer, s’installer dans des zones grises.Cette ambig ...
La santé mentale au travail est devenue un enjeu universel et stratégique. Les derniers baromètres sectoriels publiés en 2025 révèlent que1 salarié sur 4, tous secteurs confondus, se déclare en détresse psychologique.Cette réalité traverse toutes les ...
Les grandes organisations font face à des enjeux RH complexes, amplifiés en période de transformation : fusions-acquisitions, restructurations internationales, plan sociaux, croissance rapide, vacance de gouvernance RH.Dans ces contextes, les risques ...
Quand la QVCT se heurte à la réalité du terrainUne organisation décide de lancer un plan QVCT ambitieux.Affiches dans les couloirs, baromètres internes, communication engageante dans le rapport RSE.Mais sur le terrain, la perception est tout autre :L ...
Quand une alerte plonge l’organisation dans l’incertitudeUn signalement tombe sur le bureau des RH : un salarié accuse son manager de harcèlement moral.Les témoignages se contredisent, les tensions montent, la rumeur enfle dans les couloirs. La direc ...