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La responsabilité de l’employeur n’est plus un principe abstrait du droit du travail.Les juridictions françaises en font aujourd’hui une lecture concrète, exigeante et contextualisée.Ce que les juges examinent désormais n’est pas seulement ce que l’e ...
Il existe un mythe profondément ancré dans les organisations :l’idée selon laquelle la surcharge de travail serait une notion trop subjective pour être mesurée, trop individuelle pour être objectivée, trop dépendante des personnes pour être évaluée.E ...
Dans de nombreuses organisations, la prévention des risques psychosociaux repose sur un paradoxe silencieux.Les entreprises affirment vouloir “donner la parole”, mais les salariés ne s’en saisissent que partiellement.Des baromètres internes sont diff ...
Le futur du travail ne se joue pas seulement sur le marché de l’emploiLa transformation du travail est aujourd’hui largement commentée : pénurie de talents, intelligence artificielle, transition écologique, recomposition des organisations.Pourtant, c ...
Dans la plupart des organisations, les injonctions contradictoires ne sont pas perçues comme un risque. Elles sont considérées comme une “difficulté du métier”, une “tension normale”, voire une “preuve de polyvalence”. Pourtant, lorsqu’on observe le ...