RPS & CLIMAT SOCIAL

Les RPS ne disparaissent jamais seuls.
Ils se transforment en arrêts, conflits ou départs.

Lorsqu’un climat se dégrade, chaque jour compte.
Mon rôle : intervenir rapidement, objectivement et sans complaisance pour rétablir un cadre stable et prévenir les dérives.

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Ce Qui Se Joue Réellement Derrière Les RPS

Les RPS ne sont jamais un hasard.
Ils sont toujours le signe d’un mécanisme profond qui a cessé de fonctionner.

LES TENSIONS NON DITES

Climat pesant, évitements, non-dits…
Les RPS apparaissent souvent bien avant la première alerte officielle.

DES RÈGLES QUI SE FISSURENT

Incohérences managériales, décisions floues, injustices perçues.
Quand le cadre se délite, les risques explosent.

 

L'ÉPUISEMENT DES REPÈRES

Charge mentale, surcharge émotionnelle, perte de sens.
Le sujet n’est pas “le stress”, mais la désorientation.

LE COLLECTIF QUI DÉCROCHE

Conflits latents, clans, turnover, départs soudains.
Quand le collectif se fragilise, la performance s’effondre.

Intervenir Quand Le Climat Se Dégrade : Notre Méthode

Lorsque les tensions montent, chaque jour compte.
Notre équipe intervient rapidement, avec méthode et sans complaisance.

ANALYSE RAPIDE & CONFIDENTIELLE (24–72h)

Comprendre avant d’agir.

  • Entretiens confidentiels

  • Lecture précise du climat, des tensions et des signaux faibles

  • Cartographie immédiate des risques et zones de rupture

Objectif : établir un diagnostic fiable, sans complaisance.

STABILISATION DU CLIMAT

Limiter l’escalade, sécuriser le collectif.

  • Recommandations immédiates

  • Clarification des règles, décisions, priorités

  • Actions rapides pour stopper les dérives (conflits, clans, désorganisation)

Objectif : rétablir un cadre solide pour éviter les dégâts.

 

PARCE QUE LES RPS NE DISPARAISSENT JAMAIS "SEULS"

  • Ajustements managériaux

  • Aide à la prise de décision

  • Mise en place de pratiques stabilisantes et durables

Objectif : prévenir la rechute et ancrer le changement.

Notre force : une intervention pluridisciplinaire, experte et immédiatement opérationnelle.

Une Équipe Pluridisciplinaire pour les Contextes les Plus Sensibles

18 ans d’interventions sur le terrain, au cœur des organisations, là où chaque décision compte.

18 ANS D'EXPERTISE RPS & PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

  • Depuis 2008, nous intervenons sur les tensions, les signaux faibles et les dérèglements du collectif.
    Notre équipe réunit :

    • Psychologues du travail

    • Experts RPS certifiés

    • Spécialistes du climat social

    Objectif : comprendre ce qui se joue réellement derrière les comportements et les mécanismes organisationnels.

SÉCURISATION LÉGALE & CADRE DE L'ENTREPRISE

    • Spécialistes du droit social

    • Avocat partenaire

    • Procédures sensibles, enquêtes, obligations légales, gestion du risque

    Objectif : éviter les erreurs coûteuses et aligner les actions avec le droit.

EXPÉRIENCE RH STRATÉGIQUE & PILOTAGE EN SITUATION DE CRISE

Notre force : une lecture opérationnelle du terrain.
Dans l’équipe :

  • Consultants RH seniors

  • Ancien DRH de haut niveau

  • Intervenants formés à la gestion de collectifs en tension

Objectif : stabiliser, structurer et accompagner la direction dans les décisions parfois difficiles.

NEUTRALITÉ, ÉQUITÉ & ANALYSE IMPARTIALE

Notre équipe comprend également :

  • Un juge prud’homal

  • Des intervenants formés aux méthodes d’investigation, d’entretiens et d’analyse factuelle

Objectif : produire une lecture neutre, solide et incontestable des situations.

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Ils Nous Ont Confié Leurs Contextes Les Plus Sensibles

Pour des raisons évidentes de confidentialité, plusieurs témoignages sont partagés de manière anonymisée.
Ils illustrent l’impact de nos interventions dans des organisations en tension.

SECTEUR INDUSTRIE

“Équipe très à l'écoute dans les bons et moins bons moments. Excellent relationnel.”

C.L. — RH

SECTEUR RÉTAIL

“Création d’une cohésion de groupe avec un bel esprit d’équipe.”

    • E.Leclerc — Manager

DIRECTION GÉNÉRALE

“Professionnalisme, rapidité et efficacité. L’intervention a permis de stabiliser une situation tendue en pleine période de vacances.”

M.Z. — D.G. France

COLLECTIVITÉ/INSTITUTION

“Des interventions toujours pertinentes et intéressantes.”

Julien F. — Chargé de mission RH

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FAQ — RPS & Situations Sensibles

Non-dits, tensions, irritabilité, désengagement, arrêts courts répétés, conflits larvés.

Dès que le climat se dégrade, ou lorsqu’un manager n’arrive plus à stabiliser son équipe.

Le conflit est visible.
Les RPS sont systémiques et s’installent en profondeur.

En établissant un cadre clair, en objectivant les faits, en recadrant les règles de fonctionnement.

L’employeur doit agir, analyser les faits et démontrer qu’il a pris toutes les mesures pour prévenir les risques.

Par une méthodologie neutre, impartiale, conforme au droit social.

Conflits ouverts, arrêts maladie, départs, plainte, prud’hommes, perte de performance.

Oui, s’ils reposent sur un dérèglement structurel du cadre collectif.

En les plaçant dans un rôle d’observateurs actifs, non de juges.

De quelques jours à plusieurs semaines selon la profondeur du dérèglement.

À consulter également :
– Harcèlement au travail
–QVCT
– Management difficile

Agir sur les conditions de travail, c’est renforcer la stabilité du collectif.

Échange confidentiel

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Pourquoi Performance RH ?

Expertise des situations sensibles
Approche neutre, confidentielle et factuelle
Accompagnement dirigeants & managers
Intervention rapide en cas d’urgence
Vision globale : prévention, action, projection
Échange confidentiel