Télétravail : attention aux risques psychosociaux
Le télétravail et les risques psychosociaux
Risques psychosociaux

Un télétravail à risques

Si la transformation digitale fut pendant longtemps un enjeu de culture d’entreprise plutôt que de nécessité technique, la crise du COVID 19 avec ses mutations forcées, a positionné le télétravail au coeur du dispositif de fonctionnement pour de nombreuses entreprises.

Le télétravail en période de confinement n’est pas fondé sur le volontariat. La COVID 19 a demandé aux entreprises de faire preuve de réactivité, d’agilité sur une période très courte mais également aux salariés devenus télétravailleurs par contrainte.

C’est avec une certaine forme d’agilité imposée et subie qu’il se sont pour certains improvisés au télétravail. 

Cette nouvelle manière de fonctionner dans l’entreprise cumulée à la période anxiogène actuelle, amplifie certains risques psychosociaux qui existaient déjà en situation de travail “classique” et en fait naître de nouveaux.

Le report des sanctions associées après le 30 juin 2021

Télétravail :
42,5 % des télétravailleurs sont en détresse psychologique, 17% d'entre eux sont dans une détresse psychologique élévée.*

*Selon le baromètre Empreinte humaine opinion wa

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