Au delà de l’obligation légale de prévenir les risques psychosociaux, il y a un devoir moral évident pour chacun d’entre nous.
L’émergence de nouvelles contraintes de travail, des changements ou des réorganisations sont autant de de situations qui se doivent d’être anticipées dans la mesure du possible mais à minima prise en considération et traitées.
L’écoute et la mise en place de mesures concrètes pour garantir la santé des collaborateurs va :
– Renforcer la responsabilité sociale de l’entreprise,
– Donner une visibilité aux collaborateurs sur l’engagement de l’entreprise
– Contribuer au partage sur la notion de “donner du sens” à l’ensemble des salariés.
L’humain quel qu’il soit n’est jamais enthousiaste lorsque la notion de changement lui est imposée.
Des réorganisations structurelles aux projets de transformations de fonctionnement, cela engendre souvent du stress, des interrogations, un certain mal être pour les salariés.
Cependant, il demeure toujours dans les obligations de l’employeur de veiller à la santé physique et mentale de ses collaborateurs en prenant les mesures nécessaire pour préserver l’équilibre psychologique de ses collaborateurs et des conditions de travail de qualité. Art 4121-1 du code du travail
Développement du service ambulatoire. La prise en considération du personnel soignant.
Nos formations et accompagnements sont le fruit de notre expérience acquise sur le terrain et de nos différentes interventions sur les RPS et Qualité de Vie au Travail.
Basés sur la pratique et les interventions in situ, nous vous formons et accompagnons dans la mise en place d’une vraie politique QVT et l’anticipation des RPS.
Accompagnement et mise en place d’un process QVT auprès d’un groupe pilote pour l’amélioration de la qualité de vie au travail des dirigeants
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