L'humain au coeur de votre croissance

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RPS et incertitudes COVID
44 % des salariés seraient dans une situation de "détresse psychologique" en ce moment
Risques psychosociaux
Qualité de vie au travail
Réguler la charge de travail des équipes et maintenir un lien social
Risques psychosociaux
Qualité de vie au travail
Maintenir l'engagement et la motivation des collaborateurs
Risques psychosociaux
Qualité de vie au travail

Risques psychosociaux et qualité de vie au travail

Au delà de l’obligation légale de prévenir les risques psychosociaux, il y a un devoir moral évident pour chacun d’entre nous.

L’émergence de nouvelles contraintes de travail, des changements ou des réorganisations sont autant de de situations qui se doivent d’être anticipées dans la mesure du possible mais à minima prise en considération et traitées.

 

L’écoute et la mise en place de mesures concrètes pour garantir la santé des collaborateurs va :

 – Renforcer la responsabilité sociale de l’entreprise, 

 – Donner une visibilité aux collaborateurs sur l’engagement de l’entreprise 

 – Contribuer au partage sur la notion de “donner du sens” à l’ensemble des salariés.

Assistance et accompagnement aux changements

Accompagnement des transformations

L’humain quel qu’il soit n’est jamais enthousiaste lorsque la notion de changement lui est imposée.

Des réorganisations structurelles aux projets de transformations de fonctionnement, cela engendre souvent du stress, des interrogations, un certain mal être pour les salariés.

Cependant, il demeure toujours dans les obligations de l’employeur de veiller à la santé physique et mentale de ses collaborateurs en prenant les mesures nécessaire pour préserver l’équilibre psychologique de ses collaborateurs et des conditions de travail de qualité. Art 4121-1 du code du travail

Étude DE CAS

Développement du service ambulatoire.  La prise en considération du personnel soignant.

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Quelques références

formation et accompagnement aux changements

formation et accompagnement aux changements

Nos formations et accompagnements sont le fruit de notre expérience acquise sur le terrain et de nos différentes interventions sur les RPS et Qualité de Vie au Travail. 

Basés sur la pratique et les interventions in situ, nous vous formons et accompagnons dans la mise en place d’une vraie politique QVT et l’anticipation des RPS. 

Étude DE CAS

Accompagnement et mise en place d’un process QVT auprès d’un groupe pilote pour l’amélioration de la qualité de vie au travail des dirigeants

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Nos ressources
Le blog
macbook et air pot posés sur une table

Le droit à la déconnexion

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Ressources humaines- télétravail-manager à distance

Accord télétravail ANI du 26 novembre 2020

Accord sur le télétravail Accord sur le télétravail Le télétravail dans l’entreprise L’accord reconnaît le développement du recours au télétravail et invite donc les entreprises à se pencher sur les conditions de sa mise en place. L’attention

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Deux femmes assises face à face pour un entretien

Report de l’entretien professionnel

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