RPS, Comment gérer les conflits au travail
COMMENT GÉRER LES CONFLITS AU TRAVAIL Les conflits sont inévitables dans le monde du travail. Que ce soit
28/03/2023
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Risques psychosociaux et qualité de vie au travail
Réguler la charge de travail des équipes et conserver un lien social. Maintenir l'engagement et la motivation des collaborateurs
Politique de confidentialité
Nos domaines
d’interventions
Une équipe d’expert vous accompagne dans la mise en place de mesures concrètes pour garantir la santé de votre entreprise et de vos collaborateurs.
RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (QVT)
DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES et formations
avoir une démarche RPS (risques psychosociaux) et qvt (qualité de vie au travail)
L’émergence de nouvelles contraintes de travail, des changements ou des réorganisations sont des situations qui doivent être anticipées. Une démarche QVT et RPS améliore la santé mentale et les conditions de vie au travail de vos employés. Elle favorise la performance, la productivité et la créativité de vos salariés. Une entreprise valorisée est une entreprise attractive.
formation et accompagnement aux changements
ACCOMPAGNEMENT DES TRANSFORMATIONS
formé et accompagné aux changements
Nos formations et accompagnements sont le fruit de notre expérience acquise sur le terrain et de nos différentes interventions sur les RPS et QVT.
Basés sur la pratique et les interventions in situ, nous vous formons et accompagnons dans la mise en place d'une vraie politique QVT et l'anticipation des RPS.
L'humain au coeur de votre apprentissage
Même si notre plateforme interactive, vous permet d'accéder en tous lieux à votre accompagnement( 24/7) et d'avancer à votre rythme grâce à la flexibilité du digital.
Il n'en demeure pas moins que l'humain est au coeur de notre accompagnement.
En effet, dans notre approche, les apprenants sont à la fois autonomes et épaulés par 1 ou plusieurs experts.
Vos collaborateurs bénéficient d'un lieu d'échange direct et de collaboration via nos espaces d'échanges contextuels avec les formateurs, tuteurs et entre apprenants.
Notre plateforme d’accompagnement est adaptée pour les collaborateurs et organisations internationales grâce à son interface bilingue (Français/Anglais) et l'accompagnement par des experts Franco-Britanniques.
Nos formations reposent sur les référentiels qualités via nos partenaires.*
Elles sont tutorées, modulables, sur-mesure et peuvent être également certifiantes, éligibles au CPF.
Testez votre projet, votre idée grâce à notre plateforme démo
Obtenez un accès à notre plateforme de démonstration de nos formations pour tester votre idée ou votre projet.
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WEBINARS ET CONFÉRENCES, DES MOMENTS DE RENCONTRES
En dehors de nos interventions nous réalisons également des moments de rencontre.
Les webinars
Ces moments privilégiés sont toujours en petit comité sur les webinars, car nous gardons à l’esprit l’importance de l’échange. En effet, notre volonté n’est pas de transmettre sous forme descendante des informations mais d’expliquer via un partage, collaboration, débat,… sur un thème.
Les conférences
Nos conférences sont soit développées pour un usage interne, soit publiques sur des thématiques d’actualités.
Notre prochaine rencontre :
Etude de cas
Développement du service ambulatoire. La prise en considération du personnel soignant.
«Un contenu riche, enrichissant. Un apport réellement transposable.»
Mathilde L.
Spécialiste du changement
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Lors de votre accompagnement
Vous clarifierez la notion de risques psychosociaux, le cadre légal et les différents facteurs sources de RPS.
Vous développerez également les outils et leviers pour prévenir les RPS au sein de votre propre organisation, renforcerez le bien-être au travail
Lire la vidéo
audits et formations sur mesure
Notre expertise et nos formations sont adaptées à votre entreprise pour répondre efficacement à vos besoins.
Audit et conseils d’experts
formations en ligne tutorées
Audit réalisé par des experts
– Diagnostic
– Accompagnement à l’élaboration de démarches de prévention des RPS
– L’assistance et le suivi de mise en place des bonnes pratiques.
– L’accompagnement aux changement des collaborateurs
Formations adaptées à vos besoins
- Un espace digital learning tutoré.
– Les parcours évoluent et s’adaptent en fonction de vos besoins et attentes.
– Une équipe pédagogique dédiée pour vous épauler et des experts métiers pour assurer une réelle progression aux apprenants.
– Les apprenants disposent d’espaces ressources, de forums groupe pour interagir, collaborer sur les travaux collectifs.
– Une interactivité accrue lors des webinars et conférences qui composent l’ensemble des parcours.
– L’éligibilité CPF et la certification sont possibles selon le parcours choisi. – Un accompagnement et des formations bilingues français-anglais réalisés par des experts métiers anglophone.
Audit et conseils d’experts
Audit réalisé par des experts
– Diagnostic
– Accompagnement à l’élaboration de démarches de prévention des RPS
– L’assistance et le suivi de mise en place des bonnes pratiques.
– L’accompagnement aux changement des collaborateurs
FORMATIONS EN LIGNE TUTORÉES
Formations adaptées à vos besoins
- Un espace digital learning tutoré.
– Les parcours évoluent et s’adaptent en fonction de vos besoins et attentes.
– Une équipe pédagogique dédiée pour vous épauler et des experts métiers pour assurer une réelle progression aux apprenants.
– Les apprenants disposent d’espaces ressources, de forums groupe pour interagir, collaborer sur les travaux collectifs.
– Une interactivité accrue lors des webinars et conférences qui composent l’ensemble des parcours.
– L’éligibilité CPF et la certification sont possibles selon le parcours choisi. – Un accompagnement et des formations bilingues français-anglais réalisés par des experts métiers anglophone.
Les objectifs
Comprendre ce que sont les risques psychosociaux et les cadres réglementaires
Initier une démarche de prévention des risques psychosociaux
Réaliser un pré-diagnostic de sa structure/ son service
Mettre en place des actions de prévention collectives et individuelles
le public
Tout public en charge du bien-être et de la prévention des risques psychosociaux
le pré-requis
Aucun pré-requis n'est nécessaire pour suivre cette formation, elle est accessible à tous
la durée
5 semaines
Entre 2 et 3 heures de travail/ semaine
2 webinars
Accessible 24/24 et 7/7
l'assurance qualité
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Le programme
Semaine 1
-
Webinar de présentation
Découverte des participants, prise en main des outils et familiarisation avec les supports du module
- Définir les termes : stress, harcèlement, souffrances et risques psychosociaux
- Connaître les impacts des risques psychosociaux sur la santé des salariés
- RPS : une combinaison de contraintes et de ressources psychosociales
- Identifier les facteurs internes et externes de risques psychosociaux
Semaine 2
- Webinar sur les cas partiques
- Le cadre juridique
- Connaître les obligations de l’employeur en matière de réglementation et de prévention des risques psychosociaux
- Les enjeux de la prévention en matière de risques psychosociaux : santé, économique et social
- Les responsabilités pénales et civiles des entreprises
Semaine 3
- Connaître les objectifs et les étapes de la démarche
- Mobiliser les acteurs interne autour du projet
- La rédaction d’un accord de méthode et fédérer les acteurs
Semaine 4
- Webinar sur les cas partiques
- Choisir la formule adaptée pour évaluer les risques psychosociaux
- Collecter et exploiter les indicateurs
- Identifier les sources de bien-être au travail
Semaine 5
- Construire un plan d’actions favorisant les conditions pour bien travailler
- S’assurer de la cohérence entre plan d’actions et stratégie de l’entreprise
- S’appuyer sur les 7 thèmes d’action
- Mettre à profit le levier bien-être comme indicateur d’enrichissement individuel et collectif au travail
- Mettre en place un système de veille
Semaine 6
- Webinar sur les cas partiques et présentation du cas collaboratif
- Le savoir être du dirigeantBase du managementDéfinir des indicateurs pertinents de suiviDéfinir des moyens et collecte d’analyse
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Vous bâtirez des indicateurs pertinents pour vous assurer le mieux être de vos collaborateurs dans ce management à distance.
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MANAGER EN PÉRIODE DE CRISE
L'agilité dont doit faire preuve le manager tant sur l'organisation du travail, sur la régulation de la charge, que l'accompagnement de ses collaborateurs est un élément primordial en période de crise.
Très opérationnelle, cette formation vous apporte les bonnes pratiques comportementales et les outils du management en situation de crise.
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