livre_blanc_ RPS_plan_de_réintégration_après_un_arrêt

Livre blanc : Comment réaliser un plan de réintégration après un arrêt lié à des RPS (burn-out, harcèlement, violence) 

Share This Post

BURN-OUT, le mal du 21ème siècle ?

🔴 2,5 millions de salariés sont en état de burn-out sévère, soit 34% des salariés selon l’étude Opinion Way Empreinte humaine.

🔴 Le retour au travail après un arrêt de longue durée (plus de 3 mois) est jugé par 84 % des salariés comme un moment angoissant et 62 % des salariés ayant connu un arrêt long expriment un besoin d’accompagnement par leur entreprise*. (*étude Réhalto BVA)

De plus, quand on sait qu’après un Burn-out, on évalue la probabilité d’une récidive entre 30 et 40%* (selon Selon François Baumman, médecin et auteur).


Il n’est pas simple d’envisager une reprise après un arrêt de longue durée lié à un burn-out ou à une autre affection liée au stress. 
Le retour peut intervenir dans un contexte de tensions avec la direction, les managers, les collègues. Ce qui peut amplifier certaines inquiétudes, tant au sein des collaborateurs que du salarié impacté.

Une véritable attente terrain

➡️ L’expérience de notre cabinet montre que les collaborateurs, mais aussi les entreprises souhaitent être accompagnés et soutenus dans le retour à l’emploi après un arrêt lié à des RPS.

En savoir plus sur nos accompagnements RPS 

➡️ Performance RH au travers de Back to work accompagne les entreprises et les collaborateurs afin de réussir le retour dans l’entreprise, et ce, de façon pérenne.

➡️ Ce livre blanc et cet accompagnement Back To Work résulte de notre travail terrain au quotidien et surtout des attentes des services RH mais aussi des salariés.

🙏 Merci à Gael Chatelain-Berry d’avoir accepté d’écrire la préface de ce livre blanc sur ce sujet qui lui tient également à coeur.

Les PROFESSIONNELS agissent sur les RPS et favorisent leur attractivité avec PERFORMANCE RH

Logo-Partenaire_01
Logo-Partenaire_02
Logo-Partenaire_03
Logo-Partenaire_04
Logo-Partenaire_05
Logo-Partenaire_06
RPS_Fareva_QVCT
fnedt_RPS_QVCT
Logo-Partenaire_07
Logo-Partenaire_08
Logo-Partenaire_09
Logo-Partenaire_10
Logo-Partenaire_11

Derniers articles

Risques Psychosociaux- Qualité de Vie au Travail

Le harcèlement moral, comment y faire face

Le harcèlement moral, comment y faire face (1ère partie)   Une définition claire du Harcèlement moral ? La notion des RPS intègre la lutte et

Risques Psychosociaux- Qualité de Vie au Travail

Le passeport de prévention

La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail va mettre en place un passeport de prévention. Ce passeport vise

Risques Psychosociaux- Qualité de Vie au Travail

Manager et RPS, faire face ?

Les managers et les RPS, comment faire face ! Pourquoi est-il important d’accompagner les managers dans la prévention des RPS ?  L’ensemble des managers doivent faire face

Risques Psychosociaux- Qualité de Vie au Travail

Cabinet conseil QVCT

Cabinet-conseil QVCT Quelle est la mission d’un cabinet-conseil QVCT ? Un cabinet-conseil QVCT va vous accompagner dans la mise en place de la qualité de vie