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Bien-être au travail et
risques psychosociaux
Lors de votre
accompagnement
- Vous clarifierez la notion de risques psychosociaux, le cadre légal et les différents facteurs sources de RPS.Vous développerez également les outils et leviers pour prévenir les RPS au sein de votre propre organisation, renforcerez le bien-être au travail
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Les objectifs
Comprendre ce que sont les risques psychosociaux et les cadres réglementaires
Initier une démarche de prévention des risques psychosociaux
Réaliser un pré-diagnostic de sa structure/ son service
Mettre en place des actions de prévention collectives et individuelles
Le public
Tout public en charge du bien-être et de la prévention des risques psychosociaux
Le pré-requis
Aucun pré-requis n'est nécessaire pour suivre cette formation, elle est accessible à tous
La durée
5 semaines
Entre 2 et 3 heures de travail/ semaine
2 webinars
Accessible 24/24 et 7/7
L'assurance qualité
Vous aussi, vous souhaitez développer vos compétences ?
"
Un contenu riche, enrichissant. Un apport réellement transposable.
Mathilde L.
Spécialiste du changement
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Le programme
Semaine 1
-
Webinar de présentation
Découverte des participants, prise en main des outils et familiarisation avec les supports du module
- Définir les termes : stress, harcèlement, souffrances et risques psychosociaux
- Connaître les impacts des risques psychosociaux sur la santé des salariés
- RPS : une combinaison de contraintes et de ressources psychosociales
- Identifier les facteurs internes et externes de risques psychosociaux
Semaine 2
- Webinar sur les cas pratiques
- Le cadre juridique
- Connaître les obligations de l’employeur en matière de réglementation et de prévention des risques psychosociaux
- Les enjeux de la prévention en matière de risques psychosociaux : santé, économique et social
- Les responsabilités pénales et civiles des entreprises
Semaine 3
- Connaître les objectifs et les étapes de la démarche
- Mobiliser les acteurs interne autour du projet
- La rédaction d’un accord de méthode et fédérer les acteurs
Semaine 4
- Webinar sur les cas pratiques
- Choisir la formule adaptée pour évaluer les risques psychosociaux
- Collecter et exploiter les indicateurs
- Identifier les sources de bien-être au travail
Semaine 5
- Construire un plan d’actions favorisant les conditions pour bien travailler
- S’assurer de la cohérence entre plan d’actions et stratégie de l’entreprise
- S’appuyer sur les 7 thèmes d’action
- Mettre à profit le levier bien-être comme indicateur d’enrichissement individuel et collectif au travail
- Mettre en place un système de veille
Semaine 6
- Webinar sur les cas pratiques et présentation du cas collaboratif
- Le savoir être du dirigeantBase du managementDéfinir des indicateurs pertinents de suiviDéfinir des moyens et collecte d’analyse
comment pouvons-nous
vous aider ?
N’hésitez pas à nous interroger si vous souhaitez de plus amples informations.
Nous vous répondrons dans les meilleurs délais
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