Bien-être au travail et
risques psychosociaux

Lors de votre

accompagnement

  • Vous clarifierez la notion de risques psychosociaux, le cadre légal et les différents facteurs sources de RPS. 
     
    Vous développerez également les outils et leviers pour prévenir les RPS au sein de votre propre organisation, renforcerez le bien-être au travail
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Les objectifs

Comprendre ce que sont les risques psychosociaux et les cadres réglementaires

Initier une démarche de prévention des risques psychosociaux

Réaliser un pré-diagnostic de sa structure/ son service

Mettre en place des actions de prévention collectives et individuelles

Le public

Tout public en charge du bien-être et de la prévention des risques psychosociaux

Le pré-requis

Aucun pré-requis n'est nécessaire pour suivre cette formation, elle est accessible à tous

La durée

5 semaines

Entre 2 et 3 heures de travail/ semaine

2 webinars

Accessible 24/24 et 7/7

L'assurance qualité

cabinet ressources humaines habilité IPRP par la direccte
CABINET CERTIFIÉ IPRP
qualiopi référencement qualité pour la formation

Vous aussi, vous souhaitez développer vos compétences ?

"

Un contenu riche, enrichissant. Un apport réellement transposable.

Mathilde L.
Spécialiste du changement

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Le programme

Semaine 1

  • Définir les termes : stress, harcèlement, souffrances et risques psychosociaux
  • Connaître les impacts des risques psychosociaux sur la santé des salariés
  • RPS : une combinaison de contraintes et de ressources psychosociales
  • Identifier les facteurs internes et externes de risques psychosociaux

Semaine 2

  • Le cadre juridique
    • Connaître les obligations de l’employeur en matière de réglementation et de prévention des risques psychosociaux
  •  Les enjeux de la prévention en matière de risques psychosociaux : santé, économique et social
  • Les responsabilités pénales et civiles des entreprises
  •  

Semaine 3

  • Connaître les objectifs et les étapes de la démarche
  • Mobiliser les acteurs interne autour du projet
  • La rédaction  d’un accord de méthode et fédérer les acteurs

Semaine 4

  • Choisir la  formule adaptée pour évaluer les risques psychosociaux
  • Collecter et exploiter les indicateurs
  • Identifier les sources de bien-être au travail

Semaine 5

  • Construire un plan d’actions favorisant les conditions pour bien travailler
  • S’assurer de la cohérence entre plan d’actions et stratégie de l’entreprise
  • S’appuyer sur les 7 thèmes d’action
  • Mettre à profit le levier bien-être comme indicateur d’enrichissement individuel et collectif au travail
  • Mettre en place un système de veille
  •  

Semaine 6

  • Le savoir être du dirigeant
    Base du management 
    Définir des indicateurs pertinents de suivi
    Définir des moyens et collecte d’analyse

comment pouvons-nous
vous aider ?

N’hésitez pas à nous interroger si vous souhaitez de plus amples informations.
Nous vous répondrons dans les meilleurs délais

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