Amélioration de la santé & qualité de vie au travail


Notre post #RPS

Obligations des employeurs et des salariés en période de pandémie

Il est vrai que dans cette période d’incertitude, beaucoup d’entre vous se posent beaucoup de question. Je vous invite par ailleurs à évaluer les risques par le Document Unique et établir un plan de continuité si vous reprenez l’activité.

#iDUERP #QVT #RPS 

Une véritable politique QVT interne fait passer une entreprise du statut « d’employeur parmi d’autres » à celui « d’employeur de choix" .

Une démarche QVT au travail a pour objectif le développement de la marque employeur, l’amélioration de la créativité, de l’implication professionnelle et de la fidélisation des salariés.

Cela a pour effet également de réduire les effets pathogènes tels que le stress au travail, l’anxiété et de diminuer sensiblement l’absentéisme.

Étude baromètre santé et bien-être au travail-septembre 2018

Des salariés jugent leur travail fatigant nerveusement
70%
Des salariés se disent épuisés
50%
Des salariés ne se sentent pas reconnus
40%
Des salariés ont des difficultés à concilier vie privée et vie perso
35%
Le taux d'absentéisme moyen en France
17%
des salariés « font de la présence "
16%

Une approche à co-construire

Mise en place d’un comité paritaire de pilotage sur la démarche RPS & QVT

Étude quantitative et qualitative

Plans de prévention

Baromètres de veille RH

Suivi des indicateurs RPS & QVT

Dispositifs de réaction aux situations d'urgence

Vous disposez d'une équipe dédiée pour vous accompagner afin de mettre en place & suivre votre politique QVT

Un travail collaboratif avec votre comité de pilotage  pour co-construire votre démarche QVT & RPS

 

 

Des supports qui s'adaptent à vous

Une plateforme unique pour retrouver & suivre toutes vos préconisations

En plus des interventions in situ vous avez accès à vos préconisations & suivis à tout moment 

Un support complet et interactif

Des actions évolutives accompagnées par des supports ludiques et accessibles 24/24-7/7

Des interactions directes avec le(s) consultant(s) et les référents QVT et RPS

Un espace d’échanges entre les participants pour optimiser l’implication et l’apprentissage

investir dans la prévention & la sensibilisation

1
de bénéfice

Pour 1€ investi 

Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail dans son étude de 2013 

1 %
Plus performante

Selon une étude menée par France Stratégie (organisme rattaché au Premier Ministre), les entreprises disposant d’une politique RSE

Notre dernier post

Un frein à l'absentéisme

Selon l’étude réalisée par Malakoff Médéric Humanis, un quart des dirigeants interrogés souhaitent que leur entreprise soit accompagnée sur les questions d’absentéisme. 64 % aimeraient un accompagnement sur l’aide au retour à l’emploi, 63 % sur la détection des facteurs de risques d’arrêt, et 62 % sur la prévention des troubles musculosquelettiques et des risques psychosociaux.

Et vous où en êtes-vous ?

#improveyourskills #QVT #RPS #absenteisme.​

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